Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Увольнение без отработки

ТатьянаА... (e2a83)
14.09.2007, 14:46
Сотрудник собирается уволиться без отработки, ссылаясь на то, что недавно вышло какое-то постановление и теперь можно уволиться в день подачи заявления. Так ли это?
Valer_ka  
14.09.2007, 15:37
Если он вам не нужен, можете отпустить сразу.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

всегда так было...
ТатьянаА... (e2a83)
17.09.2007, 09:15
Теперь можно предупреждать работодателя и более чем за 2 недели, но уж никак не меньше. Исключение составляет испытательный срок: там 3 дня. Думаю, что эти 2 недели никогда и не отменят. И дело не в том нужен нам работник или нет, дело в том что люди "услышали звон, а не знают где он".
Valer_ka  
17.09.2007, 11:26
Да, в более свежей редакции кодекса формулировка первого абзаца звучит несколько иначе:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Но в части досрочного расторжения всё осталось без изменения.
Не нужен - отпускайте, нужен - должен отработать максимум 2 недели.
В принципе, то же самое, ИМХО.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **     **   ******     ******  
  **  **   **     **  **     **  **    **   **    ** 
   ****    **     **  **     **  **         **       
    **     *********  **     **  **   ****  **       
    **     **     **  **     **  **    **   **       
    **     **     **  **     **  **    **   **    ** 
    **     **     **   *******    ******     ******  
Сообщение: