Здравствуйте, ситуация такова: директор хочет выплачивать сотруднику компенсацию за телефонные звонки.
Но у нас нет договора с оператором, и никому мы не компенсируем ничего пока. К тому же сотрудник хочет чтобы номер остался его собственный.
Вопрос, у нас УСН 6%, если оформлять приказом руководителя выплату какждый месяц компенсации сотруднику, ведь это действительно связано с производственной необходимостью, можно ли это сделать?
Я так понимаю, если бы у нас было ОСНО или УСН 15%, то мы бы не могли принять эту сумму в расходы для целей НУ...
Или мне придется с суммы этой компенсации еще уплатить НДФЛ и начислить ПФР и страх от несч.случ????