Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Задержка выплата отпускных

Светлана Павловна (67ec4)
10.09.2007, 18:18
Скажите, кто знает!
Обязательно ли накладывают административный штраф (500-50000) при документальной проверке, если обнаружат выплату отпускных и компенсаций при увольнении позже срока,установленног ТК.
Заранее благодарна.
11.09.2007, 08:42
Зависит от проверяющих и от вашей фирмы, наколько она злостно нарушает ТК или наоборот.

Действия самой организации (как юридического лица) и ее должностных лиц, ответственных за своевременную выплату заработной платы, могут быть квалифицированы как административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа в таких случаях составляет от 500 до 5000 руб. - для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. Однако административной, да и уголовной ответственности можно избежать, ссылаясь на следующие обстоятельства: все иные нормы трудового законодательства организацией соблюдаются в полном объеме; нарушение срока выплаты заработной платы вызвано нестабильностью доходов организации, ситуацией на рынке, снижением объемов производства или сбыта, т.е. объективными причинами. При этом работникам задержка выплаты заработной платы компенсируется в соответствии со ст. 236 ТК РФ, т.е. опять-таки с соблюдением норм Трудового кодекса. Причем компенсация осуществляется в размере, превышающем установленный норматив, а сами просрочки незначительны по времени.
Если проанализировать сложившуюся практику, то можно предположить, что, столкнувшись с такой ситуацией, проверяющие (а ими могут быть трудовая инспекция, прокуратура), скорее всего, ограничатся предписанием об устранении нарушений трудового законодательства, т.е., по сути, предупреждением, или наложат минимальную сумму штрафа.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********  **    **  **     **  ******** 
 **     **  **    **  **   **   **     **  **       
 **     **      **    **  **    **     **  **       
 **     **     **     *****     *********  ******   
 **     **    **      **  **    **     **  **       
 **     **    **      **   **   **     **  **       
  *******     **      **    **  **     **  **       
Сообщение: