Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

В отпуск с последующим увольнением...

10.09.2007, 14:33
Здравствуйте,помогите разобраться - сотрудник работает с 01.12.06, получается отработал 8 полных месяцев и в январе 07 отработал 10 дней, он хочет написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, отпуск как раз по графику отпусков, у меня вопрос, ему можно уйти в отпуск на 28 дней, не смотря на то что он отработал менее 12 месяцев???
И отпускные ему надо выдать за три дня до начала отпуска, а расчет и трудовую - в день увольнения, которым является последний день отпуска, верно???

VENI...VEDI...VICI...
avatar
Гена  
10.09.2007, 14:36
что было в январе? точные даты события?
10.09.2007, 14:36
Отпуск за период до конца отпуска (день увольнения) пропорционально отработанному времени.

Остальное верно.
10.09.2007, 14:52
В январе с 9 по 17 тоже был в отпуске без сохранения ЗП,
получается отпуск предоставляется за 28/12*9 = 21 день???

VENI...VEDI...VICI...
avatar
Гена  
10.09.2007, 14:53
почему "ТОЖЕ"?
10.09.2007, 14:54
Простите, по аналогии что сейчас собирается идти в отпуск, только виды отпуска совершенно разные.

VENI...VEDI...VICI...
avatar
Гена  
10.09.2007, 14:58
9 < 14, поэтому отпуск за свой счёт входит в отпускной стаж

всего получается 10 месяцев вместе с самим отпуском:
28*10/12 = 23.33 = 24 дня отпуска с последующим увольнением
10.09.2007, 14:59
Поняла, спасибо большое!!!!смайлик

VENI...VEDI...VICI...
10.09.2007, 15:00
Астя Dil
В январе с 9 по 17 тоже был в отпуске без сохранения ЗП,
получается отпуск предоставляется за 28/12*9 = 21 день???

дата увольнения - последний день отпуска.Это какая дата? Ибо по эту дату надо считать отпуск. Иначе у вас появится компенсация за один месяц.
10.09.2007, 15:15
Ну получится раз он уходит в отпуск с 19.09 и отпуск будет 24 дня, то по 12.10. включительно, и за расчетом он должен прийти 12 или 15 октября тогда?

VENI...VEDI...VICI...
10.09.2007, 15:19
А если проверить порядок расчета, то получится следующее, в отпуск уходит с 19.09.07:
12- 30000(20000 - оклад + 10000 премия)
01-17647,06 (аналогично оклад + премия)
02-30000
03-20000(оклад)
04-20000(...)
05-48736(20000-оклад, 28736 - премия)
06-20000
07-20000
08-20000
09-12000( с 01.09 по 18.09)
Соответственно средний заработок - 226383,56(сумма начислений с 12 по 8 месяц)/ (29,4*8 + 10*1,4)=908,44
24*908,4=21802,56 - отпускные...

VENI...VEDI...VICI...
avatar
Гена  
10.09.2007, 15:23
расчёт 14 сентября
выходить на работу не надо
тк получит в любой день после 12-го октября (ведь он может и заболеть в отпуске и мы пока не можем прописать 12-е в тк)
10.09.2007, 15:56
Вы имеете в виду что 14 сентября необходимо выдать и отпускные и расчет?

VENI...VEDI...VICI...
avatar
Гена  
10.09.2007, 15:57
уи
хотя сентябрьскую з/п можно и 18-го выдать
11.09.2007, 07:28
14 сентября отпускные.
Зарплату за август в день выдачи зарплаты. Если еще не выдана можно выдать 14-го вместе с отпускными.
12 октября окончательный расчет и трудовую.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **        ********  **    **  **     ** 
 ***   **  **           **     **   **   **     ** 
 ****  **  **           **     **  **    **     ** 
 ** ** **  **           **     *****     ********* 
 **  ****  **           **     **  **    **     ** 
 **   ***  **           **     **   **   **     ** 
 **    **  ********     **     **    **  **     ** 
Сообщение: