Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

отработка две недели

rfnz  
10.09.2007, 09:38
Человек написал заявление об уходе, но две недели отрабатывать не хочет, что делать?
avatar
Гена  
10.09.2007, 09:40
прогул и по другому пункту статьи ТК
10.09.2007, 09:40
Отработка две недели не обязательно. Это право работодателя.
Он может уволить и с первого дня.
rfnz  
10.09.2007, 09:48
Заявление он писать не хочет, приказ подписывать тоже, трудовую не забирает, в платежной ведомости не расписывается. Что с такими делать то???????????????????????????????????????????????????????????????????????
10.09.2007, 09:50
Не стыковочка какая-то. Вы все ему отдаете, а две недели как же?
На работу то ходит?
avatar
Гена  
10.09.2007, 09:51
так заявления по собственному не было?
rfnz  
10.09.2007, 09:52
Нет. Сегодня пришел написал заявление об уходе, на две недели сказал,отрабатывайте сами. ему позвонила насчет документов ( что бы подписал ведомость по з/п и забрал документы), он меня послал
10.09.2007, 09:53
rfnz
Человек написал заявление

rfnz
Заявление он писать не хочет

???????????????????????????????????
10.09.2007, 09:55
Ну и рассчитвайте и увольняйте.
А деньги и трудовая пусть ждут лучшего времени.
avatar
Гена  
10.09.2007, 09:57
нет... по трудовой обязательно заказное письмо с уведомлением о вручении по месту жительства с просьбой забрать трудовую - иначе потом восстановится и получит средний заработок за всё время как раз чихнуть...

деньги задепонировать и не заморачиваться
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **      **  **    **  **     ** 
 **   **   **     **  **  **  **  ***   **   **   **  
 **  **    **     **  **  **  **  ****  **    ** **   
 *****     **     **  **  **  **  ** ** **     ***    
 **  **    **     **  **  **  **  **  ****    ** **   
 **   **   **     **  **  **  **  **   ***   **   **  
 **    **   *******    ***  ***   **    **  **     ** 
Сообщение: