Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Вебинар 24.04. Узнайте 5 актуальных инструментов внутреннего аудита и контроля
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
23 апреля, Москва: Валютное регулирование внешнеторговых сделок в Российской Федерации в условиях санкций
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

зарплатная карта

Трим (ca517)
04.09.2007, 17:01
Человек работает в 2-х организациях.
В одной ему начисляется зарплата, но он её не получает с начала года.
у него есть зарплатная карточка в другой организации, где он работал раньше. Сотрудник хочет, чтобы та первая организация перечислили ему зарплату на карту другой организации. Может ли такое быть (подозреваю, что нет)?
бредовый вопрос, но как объяснить сотруднику?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
04.09.2007, 17:07
а не надо ничего объяснять... сотр имеет право получать з/п на любую из своих многочисленных карточек по заявлению
Ответить Цитата
RitaZh (1fb5d)
04.09.2007, 17:37
Сотрудник пишет заявление на имя директора №Прошу перечислять мою з/пл и все причитающиеся мне выплаты по следйющим реквизитам......
Ответить Цитата
Lvita  
05.09.2007, 07:30
Перечисляю зарплату своим сотрам на карты сбера с совместительского места работы по их заявлению. В нем указаны реквизиты банка, а в каждой платежке пишу номер лицевого счета. Только предварительно созвонилась с отделением банка, уточнила их лицевые, потому что они мне в заяве такого нагородилинифига себе!
Ответить Цитата
ЛарисаМ  
05.09.2007, 12:15
Хоз.расходы, командировку можно перечислять на карты?
Ответить Цитата
tunec  
05.09.2007, 12:45
Главное, что бы все 200 человек не писали такие заявлениябе-бе-бе!
можно
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **    **   *******   ********   **    ** 
 **  **  **  **   **   **     **  **     **   **  **  
 **  **  **  **  **    **         **     **    ****   
 **  **  **  *****     ********   **     **     **    
 **  **  **  **  **    **     **  **     **     **    
 **  **  **  **   **   **     **  **     **     **    
  ***  ***   **    **   *******   ********      **
Сообщение: