уи - это yes??!!
И еще, если сотруднику предоставляются отгулы, то это не из расчета среднего заработка, а как обычный рабочий день. И дни отгулов учитываются при расчете среднего заработка?
То есть получается, что при расчете среднего заработка выпадают и дни командировки и последующие дни отгулов, которые приходятся на рабочие дни. Если сотрудник весь август был в командировке (8 выходных), а затем пошел в отгул, то в сенябре он отработал только 12 дней вместо 20.
Ну получается.
А в чем проблема?
Я надеюсь. Вы сотруднику работу в выходные дни оплатили? Если он конечно действительно работал, а не просто "находился в месте командировки".
сделайте док Перемещение с 01.08.07 на новый Сменный график, где в августе 8-ки вместо "В", а в сентябре "В" вместо 8-ок...
с 01.10.07 новый док Перемещение на стандартную пятидневку
