Если мы пропишем, что у сотрудников одного из отделов скользящий график работы - 2/2, при этом в будни они работают по 12 часов, а в субботу, воскр - 11 и 8 часов соответственно.
Чем нам это грозит?
Должны ли мы оплачивать им вечерние часы в 1,5 размере?
Что делать с субботой и вскр - оплачивать как обычно или как выходной в двойном размере?
Какие ограничения по времени работы существуют?
1. вечерние (они же ночные )обязательно.
2. Выходной оплачивать не надо вдвойне, а вот праздничный надо вдвойне( даже если по графику работа).
3. Вы должны ввести суммовой учет рабочего времени, чтобы за какой-то опред. период работы- установить приказом.(м-ц, квартал, год)- у вас в среднем получилось 40час. в неделю.
