Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

учет рабочего времени

Юлия  
31.08.2007, 11:07
Женщине, работающей на крайнем севере, установлен суммированный учет рабочего времени.
По ТК ей положена сокращенная рабочая неделя, но в зарплате она потерять не должна.
Это как? Как это все соединить?

Я могу ей ставить каждый день 8+ субботу, воскресенье выходные?
Это будет для нее переработка или отгулы?

Или для нее 40 часовая рабочая неделя не положена?
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:12
у неё НЕ 40-часовая, а сколько там? 35-36?
Юлия  
31.08.2007, 11:15
В отношении рабочего времени особенности установлены только для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Им коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе
Юлия  
31.08.2007, 11:16
она говорит, я должна работать 36, а получать как за 40...

Это так, для нее, при суммированном?
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:17
ну вот - 36... раз суммированный учёт, то будет выше часовая (дневная) ставка:
40/36*мужская
Юлия  
31.08.2007, 11:21
Гена
ну вот - 36... раз суммированный учёт, то будет выше часовая (дневная) ставка:
40/36*мужская

1)
ее ставка - 100р/час

я ей считаю 36*100=3600, она говорит, мне нужно 40*100=4000, а в табеле рисовать 36.

2)
я ей повысила ставку 200р/час

я ей считаю 36*200=7200, она говорит, мне нужно 40*200=8000, а в табеле рисовать 36


т.е. ставку повышаю, ана все-равно требует оплату как за 40 часов.
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:23
какая МУЖСКАЯ обычная ставка прописана у Вас для данной должности?
Юлия  
31.08.2007, 11:25
мужская не прописана, по половому признаку не разделяются ставки, только по разрядам.
в табеле одна стоит, обезличенная. 100
Random  
31.08.2007, 11:29
Можно конечно пропишисать ей ставку 180 и в трудовом договоре специально оговорить такой порядок расчета как она хочет.
Только вот что делать, если она заболела и вместо 36 часов проработала 30?

Я думаю, что Вам нужно обратиться к юристам по трудовым отношениям.
Потому как эта мадам похоже Вам может веселую жизнь устроить.
Бухгалтеры тут не помогут.
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:35
Юлия, прекрасно... обезличенная ставка и есть общая для 40-часовой рабочей недели...

нет проблем... ставите в табеле 36 часов...
а ставка её будет:
40/36*100 = 111.111

вот она и получит свои 4000

действуйте
31.08.2007, 11:37
Юлия
1)
ее ставка - 100р/час

я ей считаю 36*100=3600, она говорит, мне нужно 40*100=4000, а в табеле рисовать 36.

2)
я ей повысила ставку 200р/час

я ей считаю 36*200=7200, она говорит, мне нужно 40*200=8000, а в табеле рисовать 36


т.е. ставку повышаю, ана все-равно требует оплату как за 40 часов.

Она вам правильно говорит. Вам надо не ставку повышать, а увеличивать
расчет . Гена вам уже подсказал.

Ставка 100 рублей Отработано 176 часов.

100*40/36*155
100 х 40/36 и есть плата за 36 часов как за 40 часов.
Юлия  
31.08.2007, 11:38
я готова платить 200.

Только на сколько не повышай, она требует как за 40, а сидеть на работе будет 36. Ну, если заболеет, толучит только, блин..., а сколько она получить то действительно должна...?

Мне для прибыли и есн это как?
В табеле 36, рассчет из 40, сл-но есн и прибыль из 40 рассчитаны.

я привыкла, что смотрю в табель, и эту отработку на ставку умножаю.
Теперь как мне быть, если крайний север. Для этой категории моя привычка не верна?
31.08.2007, 11:40
Грамотная женщина.
Предыдущее прочли?
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:41
в третий раз:
в ШР прописываете обезличенную ставку, а ей платите 40/36 этой ставки... в табеле 36 часов

что тут непонятного?
Юлия  
31.08.2007, 11:41
да, обновляется трудно...
Юлия  
31.08.2007, 11:45
У меня ситуация:

У нее суммированный. Она работает с 1 января 07, успела сходить в отпуск оплачиваемый, на 3 месяца.

В табеле у нее все это время 40 часов по 1 августа, в договоре ставка 100р., 100р. в табеле для этой должности.

как мне все исправить то все теперь?
Random  
31.08.2007, 11:49

В табеле у нее все это время 40 часов по 1 августа, в договоре ставка 100р., 100р. в табеле для этой должности.

как мне все исправить то все теперь?
Ну переделайте табель. В чем проблема?
Юлия  
31.08.2007, 11:50
я должна составить график из расчета 36 /мес/ за год. К табелю допишу задним числом, что 100р это ставкая для женщин.


до 1 августа будет по 40 в неделю. далее, отправлю ее в отгулы, чтобы переработки небыло....?

Отгулы не оплачиваются и за август она получит денег меньше..., это ее не устраивает.
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:51
на отпуск суммированный учёт абсолютно не влияет... он влияет только на оплату по среднему заработку, которого у Вас, как я понимаю, не было...

Сделайте дополнение к трудовому договору:
на основании Закона тра-ля-ля устанавливается 36-часовая рабочая неделя с часовой ставкой 111.111
все будут довольны...

ну а прошлое - хотите переделайте... если лень, то оставьте - всё равно суммы не изменятся
Юлия  
31.08.2007, 11:53
Random

В табеле у нее все это время 40 часов по 1 августа, в договоре ставка 100р., 100р. в табеле для этой должности.

как мне все исправить то все теперь?
Ну переделайте табель. В чем проблема?

табель не подпишут.
avatar
Гена  
31.08.2007, 11:53
ну, Юлия, коль Вы так рассуждаете - тогда переделайте прошлое под 36... а то Вы сейчас до сверхурочных договоритесь...
Юлия  
31.08.2007, 11:55
Гена
на отпуск суммированный учёт абсолютно не влияет... он влияет только на оплату по среднему заработку, которого у Вас, как я понимаю, не было...

Сделайте дополнение к трудовому договору:
на основании Закона тра-ля-ля устанавливается 36-часовая рабочая неделя с часовой ставкой 111.111
все будут довольны...

ну а прошлое - хотите переделайте... если лень, то оставьте - всё равно суммы не изменятся

1)отпуск платили по-среднему
2)в трудовом договоре написано, ставка 100р., суммированный учет в соответствии с графиком. Все гарантии в соответствии с ТК.
Random  
31.08.2007, 11:56

табель не подпишут.
Кто не подпишет?
Т.е. у Вас руководство согласно признать нарушение трудового законодательства (по табелю получается что мадам переработала)?
У Вас юрист на предприятии есть?
avatar
Гена  
31.08.2007, 12:00
Юлия, хватит рассусоливать... Вам сказали что делать - делайте...
или Вас научить как подписи на табеле рисовать?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **          *******   ********   *******   ******** 
 **    **   **     **  **        **     **  **       
 **    **          **  **        **         **       
 **    **    *******   ******    ********   ******   
 *********         **  **        **     **  **       
       **   **     **  **        **     **  **       
       **    *******   ********   *******   ******** 
Сообщение: