Условия оплаты труда по ТК как расчитать зарплату

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере (20000) рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Директор в этом месяце отработал 12 рабочих дней. В Трудовом договоре не написано, что устанавливается 5 дневная рабочая неделя. И как мне расчитывать теперь зарплату по рабочим дням или календарным?

по рабочим

В трудовом кодексе не могу найти по яему по рабочим?

заработная плата = заработАнная плата = плата за отработанное время

Это я понимаю. Хорошо за отработанное, тогда как считать. Если ген.директор выходит в субботу, задерживается на 2 часа. Не понимаю - это первое, а второе ведь надо еще показать где конкретно это написано (директору)?

причём здесь должность? система оплаты труда - по окладу...
далее смотрим - нормированный или нет у директора график...
скорее всего ненормированный, поэтому если не было отклонений типа б/л или командировок, то ставим 8-ки по пятидневке и не смотрим, что в среду его не было, а в субботу он выходил...

Гена, отклонений не было, а где это указано, что бы могла ему показать?

А директор хочет зарплату в календарных днях

пусть застрелится

Гена
причём здесь должность? система оплаты труда - по окладу...
далее смотрим - нормированный или нет у директора график...
скорее всего ненормированный, поэтому если не было отклонений типа б/л или командировок, то ставим 8-ки по пятидневке и не смотрим, что в среду его не было, а в субботу он выходил...

где можно прочитать?

ст.101 ТК РФ

ЛарисаМ
А директор хочет зарплату в календарных днях

А какая разница, коль у вас оклад установлен? Хоть в календарных, хоть в рабочих а оклад окладом и останется, токо сбоку.

Ваш директор хочет учета календарных а оплату по цене рабочего дня.
Он хоть школу заканчивал?

а он и есть директор школы

хорошо, а где написано что не правильно хочет

В ТК.

Разработйте свою систему учета и оплаты труда и для вашего начальника предусмотрите все условие, которые он хочет. А проще уставновить оклад такой какой его устроит, в чем дело? А если учредители назначили оклад, тк пусть поищет других учредителей.

А то, что вы привели в самом начале про условия оплаты и оклад дира, подчиняется общим нормам ТК. Почитатйе главу 20 ТК и рядом прилежащие..

прочитала, но не могу найти, что если не установлена 5 дневная рабочая неделя и все остальное писали выше считаются для начисления рабочих дней

Главу 20 прочитали? Шустро вы, оттого и вопросы ставите так , что никакому ответу не подвергаются.

Откуда у вас вознкла оплата по календарным дням, когда календарные дни
это и выходные и праздничные - рабочие и нерабочие дни.
А вы собираетесь оплачивать и нерабочие дни?
А если работник отработал в выходные и праздники, то и есть отработанное время - фактически отработанные дни - рабочие!!!
А дальше расматривается что он отработал - по норме за месяц или еще и сверх, ночные ли, выходные ли и праздничные и тд и тп. И все оплачивается дополнительно к окладу - доплаты надбаквки тд и тп.
Читате и перечитывайте гл 20 и рядом расположенные мнгогократно....