Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Командировка на Украину

Ola_NSK  
29.08.2007, 12:48
Прошу проверить мои расчеты. Сотрудник уехал на Украину 24.08.2007 , приехал 30.08.2007. Расчет суточных будет
4 дня по 53 бакса (по курсу ЦБ на день авансового отчета) и 1 день (в день пересечения границы РФ обратно) по 100руб.
Все деньги планирую выдать 31.08.07 в рублях по курчу ЦБ на 31.08(день утверждения авансового отчета). Подтверждения того что работали в выходные нету. ЗП за рабочие дни командировки начислю из среднего заработка работника за 12 мес. Вроде все верно?
СНВ  
29.08.2007, 14:35
Все верно.
Solomon  
29.08.2007, 15:01
6 дней Украина + 1 день Россия. Они в выходные, что палец сосали. Кто их в командировку направл на выходные - предприятие или по собственному желанию?

=нов_бух=
Solomon  
29.08.2007, 15:02
Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни!!!

=нов_бух=
Ola_NSK  
30.08.2007, 06:03
Но у меня нет никакого подтверждения тому, что они работали в эти выходные, что-то типа положения о распорядке от принимающей командировочное лицо организации и т.д.
собственно, основываюсь вот на этом:
УФНС РФ по г. Москве в письме от 16.08.2006 № 20-12/72393 разъяснило, что при направлении работника в служебную командировку документы необходимо оформлять по формам, установленным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». То есть независимо от места командировки (Россия или заграница) должны быть оформлены приказ (Т-9 или Т-9а), командировочное удостоверение (Т-10), а также служебное задание (Т-10а). Не позднее 3 дней по возвращении из командировки работник обязан составить авансовый отчет (форма № АО-1). Сотрудник может направляться в командировку для работы в выходные и праздничные дни.

Тогда в целях признания расходов, приходящихся на эти дни, к отчету надо приложить заверенную копию правил внутреннего распорядка той организации, в которую был командирован работник. Причем данные правила должны предусматривать режим работы в выходные и праздничные дни и быть утверждены руководителем организации. Следует иметь в виду, что последнее письмо Минфина РФ № 03-03-04/1/442 (согласно которому параллельное составление и приказа, и командировочного удостоверения необязательно) датировано 26 декабря 2005 г.
Solomon  
30.08.2007, 12:10
Еще раз могу повториться - Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни!!!

Второй вопрос принятия зарат в целях налогообложения. Хотя тоже не вопрос.
Что-то я не увидел в "письме", что нужен распорядок "той" организации, как раз вашей.
А сотрудник у вас на улице в выходные ночевал? Или проживание в гостинице вы тоже к затратам не примите?

=нов_бух=
Ola_NSK  
30.08.2007, 12:14
Re: Командировка на Украину
Пользователь: Solomon
Дата: 30.08.2007 12:10


Второй вопрос принятия зарат в целях налогообложения. Хотя тоже не вопрос.


Это как не вопрос? А по моему это один из вопросов основных.

Нету у меня документов на проживание , останавливался в гостях сотрудник.
Ola_NSK  
30.08.2007, 12:17
Цитата из письма, собственно:

Тогда в целях признания расходов, приходящихся на эти дни, к отчету надо приложить заверенную копию правил внутреннего распорядка ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРУЮ БЫЛ КОМАНДИРОВАН работник.

Читайте, пожалуйста, внимательно.
30.08.2007, 12:17
Сотрудник должен отправляться в командировку на основании приказа и служебного задания, где руководителем утверждены сроки командировки.
Ola_NSK  
30.08.2007, 12:23
Это понятно. Спор о выходных днях.
Срок , например, месяц.Сколько дней командировки - 30? или 30 минус выходные?
Как доказать что они работали в выходные,если нет никаких документов?
Ola_NSK  
30.08.2007, 12:25
Кстати) у меня руководитель сам ездил в командировку.. Сроки сам себе устанавливает. Когда хочет едет туда,когда хочет- летит обратно.
30.08.2007, 12:56
Ola_NSK
Это понятно. Спор о выходных днях.
Срок , например, месяц.Сколько дней командировки - 30? или 30 минус выходные?
Как доказать что они работали в выходные,если нет никаких документов?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 № 62

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР

14. Суточные выплачиваются командированному работнику ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ нахождения в командировке в размере 3 руб. 50 коп., а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 4 руб. 50 коп., ВКЛЮЧАЯ ВЫХОДНЫЕ и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.

единтственное, что поменялось с тех пор - это нормы суточных
30.08.2007, 13:02
Ola_NSK
Цитата из письма, собственно:

Тогда в целях признания расходов, приходящихся на эти дни, к отчету надо приложить заверенную копию правил внутреннего распорядка ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРУЮ БЫЛ КОМАНДИРОВАН работник.

Читайте, пожалуйста, внимательно.


контекст письма, на которое Вы ссылаетесь, несколько другой,
в нем изначально идет речь от том, что сотрудники направляются в командировку ИМЕННО на выходные дни => отсюда и требование распорядков

это разные вещи
Ola_NSK  
30.08.2007, 13:04
Спасибо, Ирина.
Тогда получается , естественно, другой расчет дней пребывания на Украине.
30.08.2007, 13:06
Ola_NSK
Это понятно. Спор о выходных днях.
Срок , например, месяц.Сколько дней командировки - 30? или 30 минус выходные?
Как доказать что они работали в выходные,если нет никаких документов?

Вам уже подсказали, что вы путаете оплату суточных с оплатой за работу.
Суточные за 30 дней, зарплата - за 30 минус выходные или как там с грфиком и приказами о привлечении к работе в выходные дни..
Ola_NSK  
30.08.2007, 13:12
Да, спасибо, я это уже поняла.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ******   ********   **     **  **    ** 
    **     **    **  **     **  **     **  **   **  
    **     **        **     **  **     **  **  **   
    **     **        **     **  *********  *****    
    **     **        **     **  **     **  **  **   
    **     **    **  **     **  **     **  **   **  
    **      ******   ********   **     **  **    ** 
Сообщение: