Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Суммированный учет...
Доброго времени суток!
У нас в организациии задумали перевести заработную плату в "белую".
Соответственно, заработные платы почти всех сотров были увеличены. Кроме "продажников", которым установили уменьшенный оклад, но зато ввели бонус за продажи.
Увеличение произошло, конечно, не в равной степени для всех сотрудников. Кому-то на 300 р., кому-то на 10000 р.
Мучает вопрос: должна ли я считать теперь отпускные с учетом повышающего коэффициента, как велит Постановление № 213, если не ошибаюсь??
Ведь получается, что не всем была увеличен оклад??
А еще волнует: чтоб сблизить "тот и этот" учет, ввели суммированный учет рабочего времени, то бишь платим за часы по месячному окладу. Но переработок как таковых нет. Есть только недоработки: все по служебкам сотров на отгул по личным причинам.
D Кажется мне, что это не совсем правильно как-то. А еще: про расчет отпускых с суммированным учетом! Стала изучать, етсь Решение Верховного суда,
по которому мы должны считать средний заработок не по часам, а по дням (12 мес., 29.4). А если сотр отработал 172 часа вместо нормы 176 часов- делим на 29.4 (как полностью отработанный месяц) или нужно использовать коэффициент 1.4??
Господа!! У кого есть какой-нибудь опыт в этих вопросах - поделитесь, пожалуйста....
/
У нас в организациии задумали перевести заработную плату в "белую".
Соответственно, заработные платы почти всех сотров были увеличены. Кроме "продажников", которым установили уменьшенный оклад, но зато ввели бонус за продажи.
Увеличение произошло, конечно, не в равной степени для всех сотрудников. Кому-то на 300 р., кому-то на 10000 р.
Мучает вопрос: должна ли я считать теперь отпускные с учетом повышающего коэффициента, как велит Постановление № 213, если не ошибаюсь??
Ведь получается, что не всем была увеличен оклад??
А еще волнует: чтоб сблизить "тот и этот" учет, ввели суммированный учет рабочего времени, то бишь платим за часы по месячному окладу. Но переработок как таковых нет. Есть только недоработки: все по служебкам сотров на отгул по личным причинам.
D Кажется мне, что это не совсем правильно как-то. А еще: про расчет отпускых с суммированным учетом! Стала изучать, етсь Решение Верховного суда, по которому мы должны считать средний заработок не по часам, а по дням (12 мес., 29.4). А если сотр отработал 172 часа вместо нормы 176 часов- делим на 29.4 (как полностью отработанный месяц) или нужно использовать коэффициент 1.4??
Господа!! У кого есть какой-нибудь опыт в этих вопросах - поделитесь, пожалуйста....
/ 1. По первому вопросу - это Вам виднее, всем было повышение или не всем.
То, что не всем одинаково - не имеет значения. Иногда если не хочется некоторым товарисчам повышать оклад (не заслужили), чтобы не обижать остальных с отпусками, этим формально повышают на 10р - и ничего, все равно считается что повышение всем.
Повышающий коэффициент считается по каждому персонально.
2. Все теперь запутано с суммированным учетом.
При свободном графике вообще фигня получается.
Вообще воспользуйтесь поиском, обсуждалось не один раз и достаточно подробно.
Вкратце:
Если сотрудник был на работе каждый день (по установленному графику), то берется коэффициент 29,4.
При этом получается что не имеет значения, что например "гулял" по часу в день и месячная норма не выработана.
А вот если его целый день на работе не было, то берутся "дни присутствия" по графику пятидневки и умножаются на 1,4.
Получается фигня, если график совсем не совпадает с пятидневкой.
Вообще при такой системе получется не всегда справедливо.
Пример:
В месяце 20 рабочих дней (по пятидневке), 160 часов.
Оклад у двух товарисчей 16000.
Обы "недоработали" по 8 часов и соответственно им было начислено по 15200р.
Но один "гулял" по часу в день, все дни получается что отработаны.
У него в расчет среднего войдет 15200/29,4
А второй прогулял целый день.
У него в расчете будет 15200/19*1,4=15200/26,6.
ЗЫ Уж лучше бы перестали заморачиваться с этим "магическим числом" 29,4 вообще и считали средний по тому принципу, который в расчете б/л: просто делим на календарные дни в расчетном периоде.
Но наши метадологи легких путей не ищут.
То, что не всем одинаково - не имеет значения. Иногда если не хочется некоторым товарисчам повышать оклад (не заслужили), чтобы не обижать остальных с отпусками, этим формально повышают на 10р - и ничего, все равно считается что повышение всем.
Повышающий коэффициент считается по каждому персонально.
2. Все теперь запутано с суммированным учетом.
При свободном графике вообще фигня получается.
Вообще воспользуйтесь поиском, обсуждалось не один раз и достаточно подробно.
Вкратце:
Если сотрудник был на работе каждый день (по установленному графику), то берется коэффициент 29,4.
При этом получается что не имеет значения, что например "гулял" по часу в день и месячная норма не выработана.
А вот если его целый день на работе не было, то берутся "дни присутствия" по графику пятидневки и умножаются на 1,4.
Получается фигня, если график совсем не совпадает с пятидневкой.
Вообще при такой системе получется не всегда справедливо.
Пример:
В месяце 20 рабочих дней (по пятидневке), 160 часов.
Оклад у двух товарисчей 16000.
Обы "недоработали" по 8 часов и соответственно им было начислено по 15200р.
Но один "гулял" по часу в день, все дни получается что отработаны.
У него в расчет среднего войдет 15200/29,4
А второй прогулял целый день.
У него в расчете будет 15200/19*1,4=15200/26,6.
ЗЫ Уж лучше бы перестали заморачиваться с этим "магическим числом" 29,4 вообще и считали средний по тому принципу, который в расчете б/л: просто делим на календарные дни в расчетном периоде.
Но наши метадологи легких путей не ищут.