Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Штатное расписание при сдельной оплате труда

Незнайка 2007 (67705)
24.08.2007, 16:18
Как правильно оформить штатное расписание при сдельной оплате труда? Что писать в колонке ОКЛАД, ведь оклада нет?
27.08.2007, 07:15
"Зарплата", 2007, N 3

КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

...

Особенности составления штатного расписания для сдельщиков

Сдельщики - особая категория работников. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры зависят от итогов выполненной работы. Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании достаточно сложно.
В Указаниях Госкомстата России по составлению штатного расписания говорится о том, что "при невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении... графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)".
Однако фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В данной ситуации можно поступить так. Поставить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." прочерк, а в графе 10 "Примечания" указать "Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда" в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает сотрудник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда. Например, положение об оплате труда или положение об оплате труда и материальном стимулировании.
мухсин (d9a46)
18.06.2013, 17:14
как составить штатное расписание для сдельной оплаты труда
Надежда Ивановна (e03f1)
12.08.2015, 11:44
Добрый день Это все понятно, а что ставить в графе итого (всего рублей)Какой месячный фонд оплаты ставить?
Спасибо.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   **         **    **   ******   **    ** 
 **     **  **    **    **  **   **    **  ***   ** 
 **     **  **    **     ****    **        ****  ** 
 ********   **    **      **     **        ** ** ** 
 **         *********     **     **        **  **** 
 **               **      **     **    **  **   *** 
 **               **      **      ******   **    ** 
Сообщение: