решили выплачивать. Я сделала приказ о выплате компенсации, перечислила фамилии и указала суммы (кому сколько), и к приказу делала приложение на каждого работника с указанием пунктов служебных поездок.
И еще в приложении к приказу (это вообще возможно?) указала срок действия данного приложения.
Этого будет достаточно? для выплаты?
ну и конечно копии птс принесут.
А еще вопрос: в РНК сказано, что копии птс должны быть заверены в установленном порядке - это значит нотариально?
ЭммаД(43ec7)
Да, сейчас требуют нотариально + вести путевые листы.
У нас вместо путевых листов будут эти приложения, ГДЕ расписаны пункты служебных поездок. Так написано в РНК №9/2007 в разделе налоговое администрирование, т.е. это согласовано с налоговой.
Вот я думаю, что во-первых, у того, кто получает компенсацию, должен быть разъездной характер работ (это должно следовать из его должностной инструкции или трудового договора). Во-вторых, должны быть некие следы того, что он действительно катался в соответствии с его обязанностями. Какой-нить внутренний отчет разработать раз в неделю (месяц) типа отчета по каомандировке, и которого понятно, что он то-то и то-то посетил, товар предложил, из 10 мест 2 договора заключил.
Хотя, на самом деле - это излишние требования.
Думаю, разъездного характера работ будет достаточно.
Я в приложении к приказу указала пункты служебных поездок - это адреса обособок наших по области и в соседней области, директор и зам. я думаю должны бывать там иногда, бухгалтер - собирает выписки из банков (их у нас 3 штуки в разных концах города), менеджер работает с клиентами.
Думаю такие приложения сойдут.
nobody11