Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

отпуск/увольнение

MARINA_T  
21.08.2007, 09:34
Уважаемые главбухи и бухи!
Подскажите, будут ли мне выплачены отпускные при увольнении?И в каком размере?(как обычные отпускные или иное)
Я работаю с июня 2006 г
отпуск был в декабре 2006г-2 недели
апрель 2007г- 2 недели
хочу уволиться в конце этого месяца, а отпуск по графику отпусков должен быть в середине сентября
Юльча (c5a99)
21.08.2007, 09:37
Конечно будет выплачена компенсация за фактически отработанное время
Юльча (c5a99)
21.08.2007, 09:45
РАСЧЕТ:Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес * полные отработанные месяцы за все время работы - кол-во отгулянных дней
44/12*20-14=59дн
21.08.2007, 09:57
Что это вы насчитали?
Всего за 7 дней КОТ
Отпуск за первый рабочий год с июня 2006 по май 2007 использован 14+14=28 дней.
Осталось июнь 2007 - август 2007. Три месяца, это 28/12*3=7 дней.
MARINA_T  
21.08.2007, 11:21
Получается, выгоднее идти в отпуск с последующим увольнением, тогда оплатят все 14 дней, так?
И еще вопрос, если можно...к теме увольнений..
Сохраняется ли непрерывность стажа, если между последним днем работы на предыдущем месте и первым днем на новой работе проходит 2 недели (отпуск)?
Random  
21.08.2007, 11:33

Получается, выгоднее идти в отпуск с последующим увольнением, тогда оплатят все 14 дней, так?
Нифига.
Вы наверно не в курсе, но при увольнении может рассчитываеться не только компенсация за неиспользованный отпуск, но и удержание за "излишне отгулянный".

Если Вы сейчас напишете заявление на отпуск с последующим увольнением, то Вам предоставят этого отпуска ровно 7 дней.
Если же Вы схитрите и просто пойдете в отпуск, получите отпускные за 14 дней, а потом пришлете заявление на увольнение, то с Вас отпускные за 7 дней "взад" потребуют.
21.08.2007, 11:36
Откуда 14 дней? Прочтите мой ответ, ведь подробнее некуда расписано.

Отпуск входит в стаж и ничего он не разрывает.

Вот если не отпуск, а компенсация за отпуск, тогда стаж не идет.
К тому же на сегодняшний день поняти непрерывного стаж особой роли не играет, ни для больничных ни для пенсии.
MARINA_T  
21.08.2007, 12:29
Лесик А.
Отпуск входит в стаж и ничего он не разрывает..
Как не разрывает?
Например, написал сотр заявление на увольнение 20.08, уволен 03.09.
(отработал 2 недели)
Потом с 03.09 по 17.09 человек отдыхает, но за свой счет как бы (организация не оплачивает)
С 17.09 начинает работу в другой организации..
Счтитаются ли эти 2 недели разрывом стажа?
Лесик А.
К тому же на сегодняшний день поняти непрерывного стаж особой роли не играет, ни для больничных ни для пенсии.
В нашей стране может быть такое, что через пол года опять введут это понятие...Лучше перестраховаться...
21.08.2007, 12:33
MARINA_T
Например, написал сотр заявление на увольнение 20.08, уволен 03.09.
(отработал 2 недели)
Потом с 03.09 по 17.09 человек отдыхает, но за свой счет как бы (организация не оплачивает)
...

А где здесь отпуск, уважаемая?
21.08.2007, 12:35
MARINA_T
В нашей стране может быть такое, что через пол года опять введут это понятие...Лучше перестраховаться...

Так если через полгода введут это понятие, то и срок невесть какой установят, может и два дня будут разрывом.
Юльча (c5a99)
22.08.2007, 03:01
Я считала отпуск (28+16) 44 дня, как у меня.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **        **     **   ******    ********  **       
 **         **   **   **    **   **        **       
 **          ** **    **         **        **       
 **           ***     **   ****  ******    **       
 **          ** **    **    **   **        **       
 **         **   **   **    **   **        **       
 ********  **     **   ******    ********  ******** 
Сообщение: