компенсация при увольнении после отпуска

Подскажите пож как расчитать компенсацию если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Подскажите пож как расчитать компенсацию если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Подскажите пож как расчитать компенсацию если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Так же как и отпускные. Если начало и конец отпуска выпадает на один месяц, то и расчетный период один и тот же. Иначе - разные.
Т.е расчетный период для отпускных определяется по дате начала отпуска, а для КОТ - по дате конца отпуска.

Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ). Когда в этом случае организация должна произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку?

Ответ: Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ предоставляет право работнику уйти в отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т.е. полный расчет с работником, и выдача ему трудовой книжки производятся в данном случае в последний день отпуска работника.А.С.Кульчицкий
Консалтинговая группа "ИнтерСофт"
14.12.2006

Расчетный период беру за предыдущие 12 мес. полтора месяца была в отпуске до 08.08 с 8.08 увольняется я июль месяц ставлю 0 з/п и кол-во отработанных дней?

Да. Просто не включаете этот месяц в расчетный период.
Расчетный период будет неполностью отработанный - 11 месяцев.

Большое спасибо.