Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Порядок расчета пособия

20.08.2007, 08:51
Помогите рассчитать среднедневной заработок.
Отпуск по уходу за ребенком начинается с 31 июля 2007г.

Июль 2006г. (31дн) 4336 (оклад) 7044,75 (мес.премия за июнь) 16225,03 (квартальная)
Август 2006г. (20дн) 2759,27 (оклад) 8767,39 (мес.премия за июль)
Сентябрь 2006г. (4дн) 619,43 (оклад) 5573,73 (мес.премия за август)
Октябрь 2006г. (31дн) 4336 (оклад) 1235,76 (мес.премия за сентябрь) 9329,99 (квартальная)
Ноябрь 2006г. (19дн) 2384,80 (оклад) 8676,34 (мес.премия за октябрь)
Декабрь 2006г. (31дн) 4336 (оклад) 4774,37 (мес.премия за ноябрь)
Январь 2007г. (31дн) 5611 (оклад) 8559,26 (мес.премия за декабрь)
Февраль 2007г. (6дн) 1181,26 (оклад) 8837,33 (мес.премия за январь) 12494,18 (квартальная)
Март 2007г. (0дн) 1762,44 (мес.премия за февраль) 14800 (годовая)
Апрель 2007г. (0дн) 5053,44 (квартальная)
Май 2007г. (0дн)
Июнь 2007г. (0дн)

В каком порядке учесть премии?
Месячные премии: беру все, кроме премии за июнь (7044,75)
Квартальные: включаю все. Годовую включаю.
Норма дней: 243. Отработано: 173 дня.
У меня средний заработок равен 761 рублю.
20.08.2007, 11:34
1) - почему исключаете июньскую премию? Премии включаются начисленные в расчетном периоде.
2) - в скобочках нужно указать количество отаботанных дней - рабочих, а не календарных. И дополнительно указывать причину и даты нерабочего времени.
3) - проблемным остаются выбор расчетного периода - что делать с месяцами в которых 0дн но есть начисления и выплатами в этих месяцах.
4) надо предлагать свой вариант расчетов, не перекладывая это на форум.
20.08.2007, 15:35
1. Согласно п.14 Положения о расчете пособий ежемесячные премии учитывают в среднем заработке в том месяце, за который они начислены. То есть если работнику в августе начислена премия за июль, при расчете среднего заработка ее нужно учитывать за июль.
В.А.Шеина, эксперт журнала "Зарплата"-Оплата больничного листа: утверждены правила расчета./"Зарплата" №8-2007

В расчетный период Июнь не входит. К какому месяцу мне привязывать месячную премию за этот месяц?

2.С 7 февраля по 12 марта - очередной отпуск. С 13 марта по 30 июля – отпуск по беременности.

3.В этом и есть главный вопрос.

4. 73 750.38 (оклад+мес.премия) + 57 902.64 (квартальные, годовая)/173 = 761.00
20.08.2007, 16:03
Для чего рабочие дни?
20.08.2007, 16:48
1) А что говорит

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375

[www.audit-it.ru]

4) С учетом премий непонятно надо ли учитывать учитывать неполностью отработанный расчетный период, а значит пропорционально отработанному времени?
Особенно с первой квартальной премией в июле, явно она за первый квартал.
Ну представте, что в первый квартал был полностью отработан. Значит и премия большая - за три полностью отработанных месяца. А расчетной период пусть бы был всего два месяца и что получим, трехмесячная премия
учтется как двухмесячная.
Тоже самое и с годовой премией, которую вы учли. Она за год, за 12 месяцев , а тут учлась на 8 месяцев.
Что происходит в подобных случаях? Завышение среднедневной.
21.08.2007, 08:08
Как я поняла, для расчета пособий годовая и квартальные премии учитываются в полной сумме, если они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения отработан ли расчетный период полностью. Проблема в том, что в марте (когда была начислена годовая) и апреле (когда была начислена последняя кварталка) нет отработанных дней...И не понятно, могу ли я вообще включать эти суммы.
Для месячных премий - здесь нет ограничений по количеству включения. Т.е. месячную премию за июнь 2006 можно взять в расчет?
21.08.2007, 08:47
Кактус
Как я поняла, для расчета пособий годовая и квартальные премии учитываются в полной сумме, если они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения отработан ли расчетный период полностью.


Откуда в это взяли? Потому что в Положении ничего не сказано про неполностью отработанный расчетный период?

Ну я же вам привел пример абсурдности такого подхода.
Еще раз. Пусть в расчетный период попадает только один месяц январь, остальные месяцы выпали. Пусть в январе получена премия за 4 квартал и вознаграждение за предыдущий год. Т.о., за январь могут оказаться начисления в размере 16 окладов. 1 зарплата + 3 кв.премия + 12 годовое.
И все это за один месяц! Вы представляете что за сумму вы выплатите?
Тут не только бы ФСС возмутился, но и работодатель отказался бы выплачивать такую сумму.

Поэтому, я считаю, что положение о включении 1 месячной части премии за каждый месяц расчетного периода останется.
Так же считаю, что годовая премия должна будет учитываться в расчете среднего в любом случае, а не только если ее выплата попадает в расчетный период. Иначе будт ситуация, когда годовая премия будет
выпадать из расчета среднего, что ущемляет права работника.
Тоже самое и о пропорциональном перерасчете премии.

В связи с этим, в отсутвии разъяснеий, я бы придерживался старых норм и в вашем случае поступил бы следующим образом.

1. Расчетный период 8 месяцев - июль-февраль -неполностью отработанный.

2. Коль расчетный период всего 7 месяцев, то и квартальную премию надо взять только за семь месяцев. Как - не знаю. То ли первую взял бы 1/3, то ли все поделил бы на 9, а взял 7, то ли еще как. Премии, выплаченные в марте и апреле не учитывал бы, т.к. выпали из расчетного периода.

3. Годовую премию включил бы как 1/12 за каждый из 7 месяцев, т.е. 7/12.

4. После этого всю премии рассчитал бы пропорционально отработанному времени за эти 7 месяцев.

Если взять второй вариант, в расчетный период включить июль-апрель - 10 месяцев и включить в расчет мартовскую и апрельскую премии, но непонятно какое время брать за эти месяцы, либо как полностью отаботанные, либо как о дней? В первом случае будет занижение среднего, во втором - завышение.
Поэтому, я бы остановился на первом варианте. По-моему убеждению, этот вариант будет максимально приближенный к реальности, которая когда-то проясниться.

Это мой подход к решению данной проблемы. ВЫ можете принять свое решение с учетом того, что по любому, в случае прояснения, прийдется перерассчитывать.
21.08.2007, 09:30
Вот, что у меня получается:
25563,76 (оклад) + 48186,62 (месячные премии) = 73750,38
*премию за июнь 2006 пока не включаю
квартальные: 16225,03 + 9329,99 + 12494,18 = 38049,20 / 9*7 = 29593,82
годовая: 14800/12*7 = 8633,33
год+кварт пропорц.: 29593,82+8633,33 = 38227,15/243*173 = 27215,21
Всего: 73750,38+27215,21 = 100965,59/173 = 583,62
583,62*30,4 = 17742,05 * 40% = 7096,82 - размер пососбия
(Выходит, что начисляю в размере 6000)
21.08.2007, 09:45
Странно, что июньскую премию не включаете, а квартальную премию в июле, что явно за второй квартал, включаете? Чувствуете, что неврно понимается фраза из Положения.

Ну да ладно. Это ваш выбор. К тому же на размер не влияеет.

Я ошибочку допустил в предыдущем тексте - расчетный период 8 месяцев, а в расчете брал 7/9 и 7/12 вместо 8/9 8/12. Учтите на будущее.
21.08.2007, 10:06
Спасибо большое, Лесик
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  ********   **     **   *******   **       
 ***   ***  **     **  **     **  **     **  **       
 **** ****  **     **  **     **  **         **       
 ** *** **  **     **  *********  ********   **       
 **     **  **     **  **     **  **     **  **       
 **     **  **     **  **     **  **     **  **       
 **     **  ********   **     **   *******   ******** 
Сообщение: