Мы направили девушку на медосмотр при приеме на работу (Профиль работ – обычный офисный, более 50% времени за компьютером (ПЭВМ)
– с фактором «зрительно напряженные работы». Ее там при этом заставили пройти гинеколога – платно. Мы обычно возмещаем деньги за медосмотр. Обязаны ли мы возмещать расходы за услуги гинеколога в данном случае?