Как оплачиваются

Подскажите, как оплачиваются дни-прогулы (без уважит причины), если сотрудницу нельзя уволить (беременная).

А что дни-прогулы (без уважит причины) оплачиваются?
Ну тогда по максимуму!
...
А что, действительно злостная прогульщица? Может если бы пошла к врачу, так вообще бы не вышла на работу, а так через день-другой работает. Премию ей положено.
...

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что ст. 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Т.е. можно прогулы вообще не оплачивать?

Вы это серьезно?
...

Только вот прогулы надо офрмить соответсвующе. Поищите вчера спрашивали про прогулы.

Спасибо. А может знаете, как скоро на счет организации возвращаются больничные, оплаченные сотрудникам?

Не так скоро.
надо подать отчетность 4-фсс досрочно, и т.д. и т.п
[www.audit-it.ru]

Понятие опалты прогула присутствует, у меня дочь в БГУЭП учится. Так там оплата прогула ставится как дневная ставка умноженная на -150%.
То есть получается если дневная ставка 500 рублей, то за прогул в этот день у Вас получится -250 рублей. То есть Вас еще и накажут и вычтут по итогу за месяц.

Вот так, согласна с такой позицией полностью.

Если Ваша дочь там учится, а не работает, то откуда она знает, что там с оплатой прогулов? 
А удержания незаконны.