Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
|
|
Статья 291. Оплачиваемые отпускаТрудовой кодекс РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Эмма, я не понял эту ссылку.
Где здесь говорится, что округляются ДНИ?
Где здесь говорится, что округляются ДНИ?
Вы же говорите
При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска
Количество дней округляется до целого числа, т.е. пишете: 5 дней.
|
|
Не то слово. Агония лета.
Жарко всем ....
Пора уже товоНе то слово. Агония лета.
Жарко всем ....
DЗначит 4,67
значит все таки 5 дней?
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Приведенная вами цитата ТК относится к срочным договорам, заключенным сроком до двух месяцев. В этом случае КОТ 2 рабочих дня за месяц работы. Обратите внимание, что рабочих дня, что означает и среднедневной будет иным
А по общему правилу КОТ предоставляется как 28/12 календарных дней за каждый месяц. И если с работником был заключен бессрочный договор, а он отработал до 2-х месяцев, то КОТ будет из расчет 28/12 календарных дней, а не то что вы процитировали.
**
Про округление, сто раз уже поднимаем вопрос.
Можете округлячть можете не округлять дни КОТ. Законодательство не ограничивает этот вопрос: не определяет округление как обязательное и не запрещает это делать. От того и разные предложения можно увидеть среди обсуждений:
Компенсация – в пользу работника
Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, выдаваемую при увольнении, надо в первую очередь думать о сотруднике. Такой вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 (ответ на запрос отраслевого приложения «Учет в производстве» к журналу «Главбух»). Чиновники указали, что, определяя количество неиспользованных дней отпуска, их нельзя округлять в меньшую сторону. Округление не предусмотрено законодательством. Поэтому, если уж его выполнять, то это «надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника». К примеру, по расчету сотрудник не отгулял 1,4 дня, а компенсацию нужно платить за два дня.
**
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 15, 2004
Если надо выплатить компенсацию за часть рабочего года, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (ст.423 ТК РФ). На основании Правил при работе в организации менее 11 календарных месяцев выплачивается пропорциональная компенсация с учетом округления при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пример. Работник проработал в организации 7 месяцев и 17 дней (после округления получилось 8 месяцев). При продолжительности отпуска 28 календарных дней в случае увольнения ему следует заплатить компенсацию за 18,64 календарных дня (28 : 12 х 8).
Округление дней неиспользованного отпуска нормативными правовыми актами РФ не
предусмотрено.
КовязинаН.З.
в ЭиЖ № 25 за 2005 года Ковязина продолжает:
Округление дней неиспользованного отпуска нормативными правовыми актами РФ не
предусмотрено.
«В этом случае допускается округление не по правилам арифметики, а в пользу работника. Поэтому к примеру 9.33 календарного отпуска нельзя округлять до 9 календарных дней в целях компенсации отпуска.»
**
Вопрос: Мы работаем в районе Крайнего Севера, и нашим работникам полагается ежегодно 52 календарных дня отпуска. Наш сотрудник проработал 8 месяцев и уволился, не отгуливая отпуск. Получается, что ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 34,67 дня. Нужно ли при расчете компенсации количество дней округлять до целого значения - 35 дней?
Ю.Д.Воронцова, гл. бухгалтер
Ответ: Да, нужно, если это вы прописали в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Это подтверждает Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17. Здесь сказано, что законодательство не обязывает округлять количество дней неиспользованного отпуска. Поэтому организация может принять решение об округлении самостоятельно, закрепив это в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
При этом бухгалтер должен округлять количество неиспользованных дней до целых значений не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть в пользу работника. В вашем случае значение округляется до 35 дней.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
28.06.2006
**
А необходимость округлять на мой взгляд, уместнее было бы объяснять
тем, что это компенсация ОТПУСКА, а отпуск по ТК определяется в ДНЯХ.
Поэтому и надо определять КОТ в днях.
А вот дальше можно переходить и к округлению - по правилам арифметики
или еще как.
И тут, коль ТК предполагает что решения не должны ущемлять интересы трудящихся, то
и понятно что округление должно быть толко в сторону увеличения.
К такому объяснению, думаю и налоговики бы были благосклоннее.
ИМХО,ИМХО
Так что решайте сами.