Добрый день! Согласно трудовому договору сотрудники питаются в рабочей столовой, ЕСН начисляем и уплачиваем, питание учитывается на сч.70. Включать ли в расчет среднего заработка для б\л питание?
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.
Мутный вопрос.
Я уже как-то его пытался поднять - народне прореагировал.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
С одной стороны:
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
...
л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Питание у Вас системой оплаты труда предусмотрено? Боюсь, что просто включения в трудовые или колл.трудовой договор недостаточно.
И есть таки сомнения, что это элемент системы оплаты труда (хорошо бы подискутировать на эту тему).
С другой стороны, прямо написано:
4. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Короче, по впечатлению от последней проверки из ФСС, если опять будет проверять та же тетка - однозначно за эту фразу зацепится и никакие доводы воспринимать не будет (тупа-с). Устраивать разборки на уровне начальника отделения - не те суммы. По сути копейки.
Короче, решили не включать (хотя ЕСН начисляем).