О трудовой книжке

здравсвуйте,

Директор принят на работу и уволен решением учредителя,
Что пишется в трудовой ?
Решение №1 .... или нужно ещё делать приказ и он пишется в трудовую ?

Спасибо.
С уважением Олег.

Прием и увольнение - на основании приказа.

Или на основании протокола учредительского собрания. ИМХО.

Ленор

Вот что написано в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек":

"... 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)"

А протокол, по-моему,это не приказ и не распоряжение.

Тайлер

...соответствующего приказа (распоряжения). ИМХО протокол как раз является распоряжением.

Приказ делается на основе протокола. Только приказ.

Ленор

Протокол общего собрания - это НЕ распоряжение. Он НЕ заменяет приказ или распоряжение о приеме на работу.

У руководителя не может быть приказа о приеме на работу. Только приказ о вступлении в должность на основании решения общего собрания участников. А это разные вещи. Директор в данном случае не издает распорядение в отношении себя от имени работодателя.

В тех образцах ( в вумных книжках) давалось - и на основании приказа №, и на основании решения общего собрания участников от такого-то числа. Почему бы нге написать и то и другое?