Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

О трудовой книжке

Олег1111 (13aab)
07.08.2007, 16:19
здравсвуйте,

Директор принят на работу и уволен решением учредителя,
Что пишется в трудовой ?
Решение №1 .... или нужно ещё делать приказ и он пишется в трудовую ?

Спасибо.
С уважением Олег.
07.08.2007, 17:45
Прием и увольнение - на основании приказа.
07.08.2007, 18:24
Или на основании протокола учредительского собрания. ИМХО.
07.08.2007, 18:45
Ленор

Вот что написано в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек":

"... 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)"

А протокол, по-моему,это не приказ и не распоряжение.
08.08.2007, 18:21
Тайлер

...соответствующего приказа (распоряжения). ИМХО протокол как раз является распоряжением.
avatar 08.08.2007, 18:28
Приказ делается на основе протокола. Только приказ.
08.08.2007, 18:49
Ленор

Протокол общего собрания - это НЕ распоряжение. Он НЕ заменяет приказ или распоряжение о приеме на работу.
avatar
Грэг  
08.08.2007, 22:34
У руководителя не может быть приказа о приеме на работу. Только приказ о вступлении в должность на основании решения общего собрания участников. А это разные вещи. Директор в данном случае не издает распорядение в отношении себя от имени работодателя.

В тех образцах ( в вумных книжках) давалось - и на основании приказа №, и на основании решения общего собрания участников от такого-то числа. Почему бы нге написать и то и другое?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********   **     **  **    **  ******** 
 **        **     **   **   **   ***   **     **    
 **        **     **    ** **    ****  **     **    
 ******    **     **     ***     ** ** **     **    
 **        **     **    ** **    **  ****     **    
 **        **     **   **   **   **   ***     **    
 **        ********   **     **  **    **     **    
Сообщение: