Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Принимаем на работу сотрудника

Olesu  
06.08.2007, 11:28
А у него нет в трудовой печати с предыдущего места работы -Детский сад. Запись о приеме есть, об увольнении есть, подпись н/к есть, а печати, нет. Там ей печать не ставят. Говорят, что у них ее нет. Что делать? Спасибо.
Ольга В. (3f3ad)
06.08.2007, 11:39
Имхо, отсутствие печати в трудовой книжке это ее проблема. Другое дело, что если в этом садике отсутствует печать, то она вам вряд ли сможет предоставить надлежаще оформленную справку о доходах с предыдущего места работы. В этом случае я не уверена, обязаны ли вы ей предоставлять вычеты по ндфл. Может, кто уточнит.
Random  
06.08.2007, 11:46
Проблема еще в том, включать ли этот период в стаж для б/л.
Поскольку ФСС может запросто его выкинуть - лучше не включать.
Olesu  
06.08.2007, 11:53
До этого она 2 месяца работатла в банке. Так там ей завели новую трудовую. Но она хочет чтобы мы запись сделали в старой (которая без печати) так как в ней стаж больше. Может быть пойти человеку навстречу и продолжить старую трудовую. А в расчетах, например, больничного этот стаж не учитывать
Random  
06.08.2007, 11:56
А для чего ей этот стаж, как не для расчета б/л?
Или там еще куча работ?
Olesu  
06.08.2007, 12:03
Да там есть должности, которые ей в дальнейшем могут пригодиться, как опыт работы.
*Леля  
06.08.2007, 12:03
Печать есть в отделе народного образования (РОНО), если садик не частный.
Random  
06.08.2007, 12:09
В общем, скажите ей так:
Вы (во избежание проблем с ФСС) этот период в стаж включать не будете.
Если ей это важно - пусть добывает печать (Леля подсказала где)
Olesu  
06.08.2007, 12:11
Всем спасибо! Очень помогли.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **    **  **    **  ********    *******  
  **  **   **   **   ***   **  **     **  **     ** 
   ****    **  **    ****  **  **     **  **     ** 
    **     *****     ** ** **  **     **   ******** 
    **     **  **    **  ****  **     **         ** 
    **     **   **   **   ***  **     **  **     ** 
    **     **    **  **    **  ********    *******  
Сообщение: