Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение |
Обсуждаем: |
|
Принимаем на работу сотрудника
Принимаем на работу сотрудника
А у него нет в трудовой печати с предыдущего места работы -Детский сад. Запись о приеме есть, об увольнении есть, подпись н/к есть, а печати, нет. Там ей печать не ставят. Говорят, что у них ее нет. Что делать? Спасибо.
|
Ольга В. (3f3ad)
|
Имхо, отсутствие печати в трудовой книжке это ее проблема. Другое дело, что если в этом садике отсутствует печать, то она вам вряд ли сможет предоставить надлежаще оформленную справку о доходах с предыдущего места работы. В этом случае я не уверена, обязаны ли вы ей предоставлять вычеты по ндфл. Может, кто уточнит.
Проблема еще в том, включать ли этот период в стаж для б/л.
Поскольку ФСС может запросто его выкинуть - лучше не включать.
Поскольку ФСС может запросто его выкинуть - лучше не включать.
До этого она 2 месяца работатла в банке. Так там ей завели новую трудовую. Но она хочет чтобы мы запись сделали в старой (которая без печати) так как в ней стаж больше. Может быть пойти человеку навстречу и продолжить старую трудовую. А в расчетах, например, больничного этот стаж не учитывать
А для чего ей этот стаж, как не для расчета б/л?
Или там еще куча работ?
Или там еще куча работ?
Да там есть должности, которые ей в дальнейшем могут пригодиться, как опыт работы.
Печать есть в отделе народного образования (РОНО), если садик не частный.
В общем, скажите ей так:
Вы (во избежание проблем с ФСС) этот период в стаж включать не будете.
Если ей это важно - пусть добывает печать (Леля подсказала где)
Вы (во избежание проблем с ФСС) этот период в стаж включать не будете.
Если ей это важно - пусть добывает печать (Леля подсказала где)
Всем спасибо! Очень помогли.
Отключить мобильную версию