Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Вебинар 24.04. Узнайте 5 актуальных инструментов внутреннего аудита и контроля
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Судебные приставы смогут стрелять по должникам на поражение
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Учет годовой премии в расчете отпуска

Ягодка (ad904)
03.08.2007, 12:01
Добрый день! Подскажите пожалуйста права ли я?
Сотрудник уходит в отпуск в июле. Расчетный период с августа по июнь, т.к. сотрудник работает с августа прошлого года. Годовая премия (10000руб)за 2006г начислена в январе 2007. Вопрос как учесть?
10000/12*11(кол-во мес авг-июнь)=9166,67
Ответить Цитата
Максим Викторович (6d97c)
04.08.2007, 23:31
Премии за 2006 год при расчете отпускных в 2007 году учитываются в полном объеме. Вот если бы были начислены в расчетном периоде премии за 2005 год, например, то такая премия (2005) не учитывалась бы при расчете. Подтверждение - Письмо Роструда от 13.02.2007 №317-6-1
Ответить Цитата
Максим Викторович (6d97c)
04.08.2007, 23:37
А по поводу расчетного периода - с августа по 30 июня
Ответить Цитата
Кактус  
06.08.2007, 11:05
Премии за 2006 год при расчете отпускных в 2007 году учитываются в полном объеме

если расчетный период отработан полностью
Ответить Цитата
Practic  
06.08.2007, 19:28
В данном случае расчетный период отработан не полностью, поэтому "в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода" и берем еще пропорционально отработанному времени:

9166,67/(кол-во рабочих дней в 11 месяцах)*(отработано дней в 11 месяцах)
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **   ******   ********   ********  ********  
  **  **   **    **  **     **  **        **     ** 
   ****    **        **     **  **        **     ** 
    **     **        ********   ******    **     ** 
    **     **        **     **  **        **     ** 
    **     **    **  **     **  **        **     ** 
    **      ******   ********   **        ********
Сообщение: