Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Расчет компенсации за неиспользов. отпуск

Kate-buh  
31.07.2007, 15:53
Всем приветики. Если сотрудник был принят на работу с 11.04.07г., сейчас увольняется, я апрель для определения кол-ва дней отпуска, за который перечисляется компенсация, считаю полным месяцем и беру 2,33 за апрель? Увольняется он 31.07.07г. Итого = 2,33 * 3 = 6,99. Да?
avatar 31.07.2007, 15:59
Апрель, май, июнь, июль - скока месяцев?
Kate-buh  
31.07.2007, 16:09
Июль - месяц увольнения... стоп. у меня тут меняются по ходу условия задачи.
в июле он берет отпуск - последнюю неделю... с 23-го по 29-го.
вопрос: имеет ли право работодатель его предоставить? отработано меньше полугода. с другой стороны 6,99 - кол-во дней отпуска, наработанных за 3 месяца, как раз соответствует этому недельному отпуску в июле.. тогда получится вообще без компенсации? или не имеем право давать отпуск оплачиваемый если проработал меньше полугода?
Random  
31.07.2007, 16:13
Повторю вопрос Дмитрия: от отработал апрель, май, июнь, июль - сколько месяцев?
31.07.2007, 16:17
с 11.04 по 11.05 - один месяц
+
с 11.05 по 11.06 - один месяц
+
с 11.06 по 11.07 - один месяц
+ 20 дней больше половины тоже один месяц

итого 4 месяца
Kate-buh  
31.07.2007, 16:23
Да, вы правы, получается 4 месяца - 2,33*4 .. Поскольку в июле он берет 7 дней, получается (2,33*4) - 7 = 2,32.

Я ему выдаю июльский оклад за 17 раб. дней, отпусные за 7 дн. и компенсацию за 2,32... нигде не ошибаюсь?
Random  
31.07.2007, 16:46
Вроде так нормально
Kate-buh  
31.07.2007, 16:51
Спасибочки.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **   *******   ********   *******    ******  
 ***   **  **     **  **    **  **     **  **    ** 
 ****  **         **      **    **     **  **       
 ** ** **   *******      **      ********  **       
 **  ****         **    **             **  **       
 **   ***  **     **    **      **     **  **    ** 
 **    **   *******     **       *******    ******  
Сообщение: