Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Подключи сервис проверки контрагентов и получи в подарок мониторинг
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
13 декабря, Москва: Сертификат ИПБР 40 ак.ч. Спецкурс 2.1.2. Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Компенс.за неиспольз.отпуск

Simpl  
31.07.2007, 11:47
Подскажите пожалуйста,правильно ли посчитано кол-во дней за неисп.отпуск?
Сотрудница устроилась на работу 05.05.04г.
очередной отпуск с 02.06.05-30.06.05 за период 05.05.04-05.05.05
С 09.06.06 по 26.10.06г.б/л по беременности
с 27.10.06-08.01.07 отпуск по уходу за ребенком
31.07.07г. увольнение
Кол-во дней за неисп.отпуск 41,94 (18 месяцев)
Ответить Цитата
Лесик А.  
31.07.2007, 12:02
25 месяцев. Отпуск по БИР включаем в стаж для исчисления отпуска.
А может быть 24.
Ответить Цитата
Лесик А.  
31.07.2007, 12:10
05.05.05-04.05.06 - 12 мес
05.05.06-26.10.06 - 5мес 22дня
09.01.07 - 31.07.07 - 6мес 23 дня.
Ответить Цитата
Simpl  
31.07.2007, 12:25
А разве включаем???

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Ответить Цитата
Random  
31.07.2007, 12:34
Отпуск по уходу - не включаем.
Отпуск (б/л) по беременности и родам - включаем.
Ответить Цитата
Simpl  
31.07.2007, 12:54
Спасиборжу во весь рот
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **        **  ********   *******  
 **         **   **         **  **        **     ** 
 **          ** **          **  **        **     ** 
 ******       ***           **  ******     ******** 
 **          ** **    **    **  **               ** 
 **         **   **   **    **  **        **     ** 
 ********  **     **   ******   ********   *******
Сообщение: