Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Ср. дн. заработок

Nastasia  
26.07.2007, 10:05
Скажите пожалуйста, если месяц отработан полность, но еще был больничный, он считается отработанным полностью для расчета ср. дн. заработка (Расчет отпускных)?
Random  
26.07.2007, 10:08
Нет.
Или Вы в каком контексте спрашиваете?
Вопрос не очнь понятен.
Nastasia  
26.07.2007, 10:12
Я спрашиваю для того, чтобы посчитать ср. дн. заработок. Мне этот месяц умножать на 29,4 как отработанный полностью или кол-во дней в нем на 1,4 как отработанный неполностью? И еще, суммы больничных включаются в доход для расчета ср. дн. заработка?
Random  
26.07.2007, 10:18
26.07.2007, 10:18
Считаются не полностью отработанным во всех случаях, когда отработаны не все рабочие дни по календарю.
На 29.4 не умножают, а делят.
Количество отработанных дней умножают на 1.4 и эти дни берут вместо 29.4.
Не входят ни суммы ни дни.
Nastasia  
26.07.2007, 10:21
Ну значит нужно взять количество отработанных дней в том месяце, где был больничный и умножить на 1,4. Правильно?
26.07.2007, 10:26
Nastasia  
26.07.2007, 10:31
Спасибо.
А вот еще вопрос. Если у нас шестидневка и смены одновременно. Работники не отрабатывают за месяц столько дней сколько предусмотрено по производственному календарю для 6-ти дневной раб. недели.
Как в этом случае считать отпускные?
Какое кол-во дней брать за рабочие?
Nastasia  
26.07.2007, 10:32
Вернее не шестидневка, они в воскресенье тоже работают если смена выпадает.
Random  
26.07.2007, 10:51
Подробнее приведите график работы по кому-нибудь.
У них прописан суммированный учет рабочего времени или в табеле просто 6-дневка?

И почитайте таки Постановление 213 - там про 6-ку написано.
Nastasia  
26.07.2007, 11:08
Например
08.2006 - 16 дн.
09.2006 - 16 дн.
10.2006 - 17 дн.
11.2006 - 15 дн.
12.2006 - 16 дн.
01.2007 - 15дн.
02.2007 - 13 дн. + 2 дн. больн.
03.2007 - 16 дн.
04.2007 - 15 дн.
05.2007 - 15 дн.
06.2007 - 16 дн.
07.2007 - 16 дн.
Работают 2 дня через 2. В табеле так и стоят смены 2 через 2. Может надо самим составлять производственный календарь для таких случаев?
avatar
Гена  
26.07.2007, 11:16
даты б/л?
Nastasia  
26.07.2007, 11:22
16.02.2007 - 19.02.2007 (3 дня, а не 2).
Nastasia  
26.07.2007, 11:25
В Постановлении № 213
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Я не поняла теперь какой период для расчета ср. дн. заработка надо брать 3 или 12 месяцев?
avatar
Гена  
26.07.2007, 11:31
23.8 + 11*29.4
Начбух (bbab6)
26.07.2007, 11:32
12 мес. Раньше было 3.
Nastasia  
26.07.2007, 11:34
Как получилось 23,8?
17*1,4?
Почему 17?
avatar
Гена  
26.07.2007, 11:39
гляньте календарь
Nastasia  
26.07.2007, 11:59
19-2? Если так, то почему смотрим пятидневку?
avatar 26.07.2007, 12:03
А всё 213 прочитать не судьба? Про пятидневку в том числе?
avatar
Гена  
26.07.2007, 12:06
п.9 последний абзац
Nastasia  
26.07.2007, 12:17
А если у нас смены, считать по п.13 213 Постановления? Или суммированный учет это вообще что-то другое?
п.13.2 "Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате". Как определить вот эти рабочие часы для сменщиков? Может в какой-то день в периоде, подлежащем оплате, вообще будет нерабочий.
avatar
Гена  
26.07.2007, 12:26
среднечасовой - КРОМЕ расчёта отпуска...

Вы прочли последний абзац пункта 9?
Nastasia  
26.07.2007, 12:30
Прочла.
avatar
Гена  
26.07.2007, 12:33
ещё вопросы есть?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **     **  ********  ******** 
  **  **   ***   ***  **     **     **     **       
   ****    **** ****  **     **     **     **       
    **     ** *** **  **     **     **     ******   
    **     **     **   **   **      **     **       
    **     **     **    ** **       **     **       
    **     **     **     ***        **     **       
Сообщение: