Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Увольнение или перевод? Нужен совет

Kate-buh  
23.07.2007, 15:17
Всем привет. Ген. дир хочет перевести сотрудником в другое юр. лицо. Вариант 1: остаться числиться в старом юр. лице в отпуске без содержания + быть принятым как совместитель на новую.
Вариант 2: уволиться в первом и быть принятым на работу во втором юр. лице. Говорит, что можно приказом о переводе... но разве приказ о переводе может быть не в рамках подразделения одной и той же организации? Какие плюсы и минусы первого и второго варианта?
23.07.2007, 15:31
Kate-buh
Всем привет. Ген. дир хочет перевести сотрудником в другое юр. лицо. Вариант 1: остаться числиться в старом юр. лице в отпуске без содержания + быть принятым как совместитель на новую.

- так вы решите, что хотят перевести в другую организацию или
совместителем.

Kate-buh
Вариант 2: уволиться в первом и быть принятым на работу во втором юр. лице. Говорит, что можно приказом о переводе... но разве приказ о переводе может быть не в рамках подразделения одной и той же организации? Какие плюсы и минусы первого и второго варианта?

Перевод к другму работодателю возможен. Но сейчас он не имеет того значения, что раньше. Т.е. вы должны работника уволить, полностью рассчитать в т.ч. и КОТ. А на новом месте все с начала и право на отпуск и т.д.
При уволнении переводом гарантируется обязательство по переводу у принимающей стороны, те.е ему уже не будет отказано в приеме на работу.

Так что первый вариант и второй вариант не сравнимы.
Или наоборот, абсолютно идентичны, за исключением, что разные места работы. ибо результатом является новое место работы, а вот статус работника разный, совместитель или штатный работник.
Kate-buh  
23.07.2007, 18:49
заяление мне нужно будет писать об увольнении-приеме или о переводе?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  ********  **     **   *******   ******** 
 ***   **  **        **     **  **     **  **       
 ****  **  **        **     **  **     **  **       
 ** ** **  ******    **     **   ********  ******   
 **  ****  **         **   **          **  **       
 **   ***  **          ** **    **     **  **       
 **    **  ********     ***      *******   **       
Сообщение: