Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Kate-buh
Всем привет. Ген. дир хочет перевести сотрудником в другое юр. лицо. Вариант 1: остаться числиться в старом юр. лице в отпуске без содержания + быть принятым как совместитель на новую.
- так вы решите, что хотят перевести в другую организацию или
совместителем.
Вариант 2: уволиться в первом и быть принятым на работу во втором юр. лице. Говорит, что можно приказом о переводе... но разве приказ о переводе может быть не в рамках подразделения одной и той же организации? Какие плюсы и минусы первого и второго варианта?
Перевод к другму работодателю возможен. Но сейчас он не имеет того значения, что раньше. Т.е. вы должны работника уволить, полностью рассчитать в т.ч. и КОТ. А на новом месте все с начала и право на отпуск и т.д.
При уволнении переводом гарантируется обязательство по переводу у принимающей стороны, те.е ему уже не будет отказано в приеме на работу.
Так что первый вариант и второй вариант не сравнимы.
Или наоборот, абсолютно идентичны, за исключением, что разные места работы. ибо результатом является новое место работы, а вот статус работника разный, совместитель или штатный работник.