Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Лесику....ХЕЛП...!!! Переработка

оЙка (bd027)
17.07.2007, 14:32
Сотры работают сутками по графику...По приказу за переработку доплата должна быть по итогам года..т.к учетный период год..
Но ..т.к. в период отпусков график уплотнился посчитали за месяц некоторые переработали по 30 часов и теперь бунт на "корабле" требуют доплату сейчас..в принципе они правы... Рассматриваю возможности решения проблемы:
1. Издать приказ о доплате за переработку в связи с периодом отпусков и данную оплату учесть по итогам года,
2. ....????

Заранее благодарна всем кто откликнется..
17.07.2007, 15:17
В соответствии с трудовым законодательством при суммированном учете сверхурочное время может быть определено только по окончанию учетного
периода, а точнее, когда будет выработана норма рабочего времении за учетный период.

Сейчас вы будете платить только за отработанные часы. Т.к. график уплотнился , как говорите вы, то и заработок будет больше (надеюсь вы за все часы платите или даже не оплачиваете уплотненность?).
Но пока доплату как за сверхурочные вы не можете платить. Их будете доплачивать тогда, когда время сверхурочных наступит по факту.

Иного требовать ваши работник и не могут - они не правы! У них еще сверхурочных нет! Так и объясните им.
Ибо суммированный учет на то и есть суммированный учет, что работник работает произвольно без учета времени отдыха между сменами и дневной нормы, т.е. график может быть уплотненным и без подмены.
А когда работник выработает норму тогда и пойдут сверхурочные.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  **      **  **        **     ** 
 **        ***   **  **  **  **  **         **   **  
 **        ****  **  **  **  **  **          ** **   
 ******    ** ** **  **  **  **  **           ***    
 **        **  ****  **  **  **  **          ** **   
 **        **   ***  **  **  **  **         **   **  
 ********  **    **   ***  ***   ********  **     ** 
Сообщение: