Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

удержания из зарплаты с материально ответственного лица

tunec (3ef12)
12.07.2007, 16:29
У нас есть материально ответственное лицо, который отвечает за лимит сотовой связи по сотруднику. Один из сотрудников уволился, а справка о перелимите не была дана вовремя в бухгалтерию. Генеральный распорядился взыскать с мат. от. лица, но "лицо" против и подпись под заявлением не ставит. Можем ли мы удержать у него из зарплаты без его заявления?
tunec (3ef12)
12.07.2007, 16:55
Можем ли мы удержать из зарплаты, то что он не досмотрел?
tunec (3ef12)
12.07.2007, 17:42
Нашла, ст. 248 ТК.
ЦМ (216b1)
12.07.2007, 18:01
А какая конкретно ответственность лица прописана в договоре о МО?
tunec (3ef12)
12.07.2007, 18:02
Полная
12.07.2007, 18:41
Интересно, и какое такое имущество прое..л утратил данное МОЛ?
Не имеете вы право с него требовать возмещения за перерасход лимита минут другим сотрудником.
Исправлений: 1; последнее - в 12.07.2007, 18:54.
ЦМ (216b1)
12.07.2007, 18:43
ЗА ЧТО КОНКРЕТНО, за несвоеверменнуЮ сдачу справки ? я уЖ не говорЮ о том, входит ли это лицо в перечень тех, с кем МОЖНО заключать договор о ПМО.
tunec (3ef12)
13.07.2007, 13:59
Мне руководство расписало, поэтому я умываю руки.
мымрик (ec1b3)
13.07.2007, 17:31
ИМХО, если приспичило во что бы то не стало наказать его, то лишить премии какой-нить (или на эту сумму дать меньше), в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, если у него в должностной инструкции была прописана обязанность в определенный срок подавать сведения о перерасходе.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **        **     **  **     **  **      **  **    ** 
 **        ***   ***   **   **   **  **  **   **  **  
 **        **** ****    ** **    **  **  **    ****   
 **        ** *** **     ***     **  **  **     **    
 **        **     **    ** **    **  **  **     **    
 **        **     **   **   **   **  **  **     **    
 ********  **     **  **     **   ***  ***      **    
Сообщение: