Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Внутренний контроль и аудит: как не остаться во вчерашнем дне. Вебинар 24.04
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
23 апреля, Санкт-Петербург: Эффективное и законное управление налоговой нагрузкой в 2024 году.
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Увольнени

Софочка80 (45f9a)
11.07.2007, 12:53
Помогите рассчитать сотрудника - отпуск использован в апреле 2007г. увольняется с 01 июля. что берем в расчетный период. спасибо, не ругайтесь.
Ответить Цитата
avatar
Дмитpий  
11.07.2007, 13:00
Принят на работу завтра?
Ответить Цитата
Random  
11.07.2007, 13:05
И отпуск в апреле был использован за 3 года вперед
Ответить Цитата
Лесик А.  
11.07.2007, 15:04
Софочка шокирована ответами.
Ответить Цитата
avatar
Дмитpий  
11.07.2007, 15:15
А если спросить ещё, были ли премии и неявки, повышения оклада ... Это её убьёт ...
Ответить Цитата
Лесик А.  
11.07.2007, 15:22
Софочка80
Помогите рассчитать сотрудника - отпуск использован в апреле 2007г. увольняется с 01 июля. что берем в расчетный период. спасибо, не ругайтесь.

А вопрос то всего про расчетный период - в расчетный период берем 12 месяцев предществующих июлю - с июля 2006 года по июнь 2007.
Исключаем дни нахождения в отпуске в апреле.
За каждый полный месяц берем 29.4 календарных дня, а если в апреле были рабочие дни, а там как минимум был 1 день, то число отработанных рабочих дней умножаем на 1.4 и получим 1*1.4 = 1,4 календарных дня.
А может быть и в мае аналогично, если отпуск вышел за пределы апреля.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ******     ******   ********   **     ** 
    **     **    **   **    **  **     **  **     ** 
    **     **         **        **     **  **     ** 
    **     **   ****  **        **     **  ********* 
    **     **    **   **        **     **  **     ** 
    **     **    **   **    **  **     **  **     ** 
    **      ******     ******   ********   **     **
Сообщение: