Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Внутренний контроль и аудит: как не остаться во вчерашнем дне. Вебинар 24.04
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Что делать, если мошенники взяли кредит через мобильный банк, объяснил Верховный суд
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Лесик, проверь пожалуйста!

Эвит  
09.07.2007, 14:00
Привыкла з/плату в Зике делать, а тут пришлось самой(( человек принят на работу в феврале 2007 года, увольняется 29 июня 2007 года.Пятидневка. оклад 6500. у меня компенсация получилась - 2653,06
Ответить Цитата
Лесик А.  
09.07.2007, 14:06
Ну приблизительно похоже.
А точнее - укажите хотя бы дату устройства на работу.
Ответить Цитата
Эвит  
09.07.2007, 14:09
01 февраля 2007 года
Ответить Цитата
Лесик А.  
09.07.2007, 14:14
2.6500
3.6500
4.6500
5.6500

всего 26000

26000/4/29,4=221,09
28/12*5=11,67 дней
221,09*11,67=2580,12

вы взяли 2600/4/29,4*12дней=2653,06
Ответить Цитата
Эвит  
09.07.2007, 14:20
а июнь не считается?
Ответить Цитата
Лесик А.  
09.07.2007, 14:25
Для определения дней компесации считается.
В расчетный период можно и включить, но это не изменит ничего в расчете в вашем случае, когда все дни оработаны.

2.6500
3.6500
4.6500
5.6500
6. 6500
всего 32500

32500/5/29,4=221,09
28/12*5=11,67 дней
221,09*11,67=2580,12


Я обычно включаю. Гена спорит, что не надо.
Ответить Цитата
Лесик А.  
09.07.2007, 14:28
Про округление посмотрите здесь:

[www.audit-it.ru]
Ответить Цитата
Эвит  
09.07.2007, 17:58
Спасибо огромное)
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********        **  **     **  **     ** 
    **        **           **  ***   ***   **   **  
    **        **           **  **** ****    ** **   
    **        **           **  ** *** **     ***    
    **        **     **    **  **     **    ** **   
    **        **     **    **  **     **   **   **  
    **        **      ******   **     **  **     **
Сообщение: