И снова отпускные...

Сотрудником отработано 6 месяцев. Подскажие, пожалуйста, как расчитать отпускные: начисленную сумму делить на 6 или на 12?

По таким данным, которые Вы привели - никак.
Данных недостаточно.
Когда принят на работу?
Есть ли неполностью отработанные месяцы?
Из чего состоит "начисленная сумма" - только окдал или еще что-то, типа премии?

А вообще воспользуйтесь кнопкой искать.
Ну недели не проходит, чтобы Лесик по 2 раза не объяснял, как считаются отпускные.
И как ему не надоест

Ругайте меня, ругайте!
Сотрудница принята на работу 01.01.2007.
С 23.07.07 она идёт в декрет, а перед этим - в отпуск.
Я только сейчас подумала,что за 2007-й ей 28 дней не положены, ведь она ещё возьмёт по уходу за ребёнком.
Как расчитать причитающуюся продолжительность отпуска и отпускные (все 6 месяцев отработаны полностью)?

Она сама-то как хочет?
В стаж для отпуска входит и б/л по беременности и родам, который у нее закончится в декабре.
При 11 полностью отработанных месяцах положены все 28 дней, а у нее даже больше 11 получится - так что имеет право она на полные 28 дней.
С другой стороны, на 28 дней она вроде как уже опоздала?
Или это Вы опоздали ей за 3 дня отпускные выплатить, а она уже гуляет?

Если не было ни б/л, ни премий, ни повышений оклада, все отработано - тогда делите фактический заработок на 29,4*6.

Да, б/л по Б. и Родам у неё до 9.12.2007, 11 месяцев истекли, но ведь это, включая и отпуск - 28 дней.

Да неважно это. Отпуск входит в стаж для отпуска
На самом деле любой человек раз в год имеет право на отпуск именно 28 дней. А не пропорционально отработанному времени.
И только в случае увольнения нужно точно подсчитывать стаж для отпуска и соответствие "положенных" и "отгулянных" дней.