Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Оплата больничного листа при сменном графике

AlinaT (544a8)
06.07.2007, 11:33
Сотрудник отработал первую смену с 21вечера 01.07 до 08 утра 02.07.Днем 02.07 получил больничный лист. Как выдумаете за 02.07 ему платить по больничному?
Спасибо
avatar 06.07.2007, 11:34
В больничном дата начала больничного листа стоит?
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 11:40
стоит 02.07. По логике должна оплачивать больничный. но тогда получается, что ночные часы он не работал)
Random  
06.07.2007, 11:41
Но он же работал?
avatar
Гена  
06.07.2007, 11:43
проблема будет только в одном случае, если безграмотные кадровики ведут "астрономический" табель: 0, 3, 8(противоречие с Б), Б, ...

дайте им линейкой по рукам и обязуйте вести нормальный табель:
0, 11, Б, Б, ...

а если будут выступать, то ехидно спросите... пусть конец отпуска сотра пришёлся на смену по графику... заставят ли они приходить сотру на работу в полночь?
Исправлений: 1; последнее - в 06.07.2007, 11:49.
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 11:48
их аргументы довольно веские-если случается НС на производстве, а у нас такое возмлжно, но необ. чтобы в табеле были факт. выходы по датам
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 11:50
Пользователь: Random
Дата: 06.07.2007 11:41


Но он же работал?


да работал.
Random  
06.07.2007, 11:51
Гена, дать кадровикам линейкой по рукам не всегда получается.
Мне вот так и не удалось за 5 лет побороть именно такой график.
Потому как:
1. кадровичка формально одного со мной ранга
2. формально (с точки зрения кадрового учета) правильно именно так, во всяком случае документально подтвердить обратное нечем
3. заморочки удобства бухучета кадровиков мало интересуют
4. это не тот вопрос из-за которого имеет смысл устраивать разборку у директора
Random  
06.07.2007, 11:53
1. У Вас зарплата белая?
2. Если белая - то будет неправильно "обидеть" работника. Значит, надо начислять и зарплату и б/л.
3. Вам не дает это сделать прога? Какая?
4. Если зарплата в конверте, то плюньте и проставьте невыход на "вечерние" часы. С б/л тогда вопросов не возникнет ни у проги, ни у проверяющих из ФСС.
avatar
Гена  
06.07.2007, 11:57
Рэнди, я повторяю вопрос: должен ли сотр выходить в полночь на работу после отпуска, б/л и т.п.?

перед уходом в отпуск обязан ли сотр отработать три часа с 21-00 до полуночи?

для отслежки астрономического времени религия не позволяет использовать журнал прихода-ухода?

известно, что оплата сверхурочных производится в полуторном размере первые два часа и в двойном последующие... в июне месячная норма рабочих часов 159... сотр отработал 18 смен по 11 часов (198 часов)... по ТК 18*2=36 часов оплачивается в 1.5, а (198-36-159) = 3 час оплачиваются в двойном размере, что чётко видно из табеля 11,11,0,0... если брать неправильно: 3,11,8,0 - то из такого "табеля" можно насчитать, что двойных сверхурочных нет
Исправлений: 1; последнее - в 06.07.2007, 12:05.
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 11:58
Белая
Программа 1С ЗиК версия 7.7
Random  
06.07.2007, 12:13
Гена, с отпуском проблем нет ниразу: приказ на отпуск делается с такого дня, когда проблем не возникает.

Поскольку у нас белая зарплата "не настоящая", проблема с б/л решается просто: накануне ставится невыход.

Я же говорю, что для меня эта проблема (пока) не имеет большого значения. Во всяком случае чтобы ради этого портить себе нервы.
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 12:14
Прога действительно не позволяет.Одновременно поставить работу 8 часов в ночь и б/л в один день не возможно.
Принципе, чтобы не заморачиваться, ставлю по дате б/л, но совесть мучает-сотрудничков жалкожаль
Random  
06.07.2007, 12:17
Алина, проставьте ему как есть б/л со 2-го.
Прога б/л рассчитает полностью.
Но в журнале расчетов простави ему 1-го числа 3 часа и соответствующую сумму денег.
Вручную исправьте (прямо в журнале расчетов) на 11 часов и нужную сумму.
Это если табель автоматически заполняется.
Если проставлен суммированный учет по табелю - просто в табель вбейте 1-го 11 часов.
avatar
Гена  
06.07.2007, 12:19
Алина, из-за прихоти Вашей кадровички, сотр лишается части своих денег... натравите обиженных на неё... пусть у неё "земля горит под ногами" смайлик

---------
Рэнди, программу обмануть несложно... любой проверяющий из ФСС снимет оплату этого дня, если по ТАБЕЛЮ сотр работал
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 12:23
Random
спасибо огромное.
наиболее приемлемый 2-ой вариант.смайлик
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 12:26
Гена,
Ваш совет тоже звучит заманчиво) но все таки нельзя все подстваивать под бухгалтерию. Хотя так хотелось быподмигнул
Спасибо за ответы
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 12:46
хотя если применить ваш вариант, Random , то получается что мы сотруднику переплатим))
Random  
06.07.2007, 12:48
AlinaT
хотя если применить ваш вариант, Random , то получается что мы сотруднику переплатим))
Не понял - почему?
Вы же сказали, что он 2-го до 8 утра работал?
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 12:55
Ну смотрите, мы эти 8 часов втавим в 1-ое число и оплачиваем по тарифу. А 2-ое число мы полностью оплачиваем по б/л. т.е. получается, что фактически эти 8 часов мы оплачиваем дважды и по тарифу и по б/л. Или я неправильно Вас поняла7
avatar 06.07.2007, 13:02
А ещё вот такое есть: "2.5. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, листок нетрудоспособности, при их согласии, выдается со следующего календарного дня."
Random  
06.07.2007, 13:05
Ну если Вы так к этому подходите, то начисляйте б/л с 3-го.
Подколите справку, что за 2-е ему была начислена з/пл.
Думаю, ФСС только обрадуется. А вот согласится ли сотрудник?
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 13:12
Дмитрий, это понятно!
Но они то больничный берут между сменами. Так что со сл. дня тоже не вариант, т.к. получается, что 3 часа прогул((


Вообщем сделать и вашим и нашим не получается(((
avatar 06.07.2007, 13:14
Значит, надо делать только нашим, то есть сотруднику. Оплачиваем и часы и б/л. Если какая-то проверка цепляется - просим у неё аргументы. Которых она не найдёт ....
AlinaT (544a8)
06.07.2007, 13:18
я тоже пришла к этому выводу))
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********    ******          **  **     **  **      ** 
 **     **  **    **         **  ***   ***  **  **  ** 
 **     **  **               **  **** ****  **  **  ** 
 **     **  **   ****        **  ** *** **  **  **  ** 
 **     **  **    **   **    **  **     **  **  **  ** 
 **     **  **    **   **    **  **     **  **  **  ** 
 ********    ******     ******   **     **   ***  ***  
Сообщение: