Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Доплата за совмещение

06.07.2007, 10:54
Секретарь директора уходит в отпуск. На ее место сажают секретаря зама и устанавливают доплату как разницу между окладам секретаря дира и окладом этого самого секретаря зама с 28 мая 15 июня.
На место секретаря зама сажают специалиста и устанавливают ей разницу между окладом секретаря зама и окладом этого специалиста на этот же период.
Получается, что специалист получит доплату за выполнение работы секретаря зама, в то время как секретарь зама, помимо своих обязанностей, еще выполняет работу секретаря дира... Так бывает?
06.07.2007, 12:11
А зачем же сажают специалиста на место секретаря зама, если секретарь зама выполняет свои фукции сам?

Все возможно, желание хозяина закон.
06.07.2007, 12:13
Лесик, вы не исключаете, что м.б.доплата за выполнение обязанностей присутствующего работника?
06.07.2007, 14:06
Не исключаю.
Значит присутвующий работник не выполняет свои функции.
А выше вы писали наоборот.
Выше у вас получилось, что специалист не выполняет функции по замещению.

Вы задайте вопрос как следует.
Хотя вопрос бессмысленен. У вас есть приказы на замещение, на доплату вот оплачивайте согласно распорядительным документам. А
вы пытаетесь " подглядывать" за работниками.
А не кажется ли вам что рядом сидящий коолега получает много денег?
09.07.2007, 08:02
Рядом сидящий коллега действительно получает больше. Ему по статусу положено. И меня это ни капельки не терзает.
Да и не возникло бы такого вопроса.
Просто программа ни в какую не хочет рассчитывать доплату специалисту на те же самые даты. Вот и возникло ощущение, что что-то не так делаем...
09.07.2007, 09:00
Кактус
Просто программа ни в какую не хочет рассчитывать доплату специалисту на те же самые даты. Вот и возникло ощущение, что что-то не так делаем...

Ну это скорее всего что-то неверно введены исходные данные ( установки) по данному работнику. Программа не определит, а можно ли доплачивать работниу в связи с тем, что кто-то чего-то невыполняет, как это пишите вы. Программе вы задаете данную доплату работнику и все, она должна считать.


Для меня по-прежнему непонятен ваш вопрос "Так бывает?"
Что так бывает?
Возможно вы путаете совмещение с замещением?
При совмещении действительно для специалиста не видется причины доплачивать. Посколько совмещение, это выполнение обязанностей отсутвующего рабоотника наряду со своими обязанностями.
Тогда получается, что секркетарь зама совмещает обязанности секретаря дира наряду с выполнением своих обязанностей.
И тогда специалисту совмещать нечего.

А у вас, судя по доплате до окладов замещаемых работников, имеет место замещение.
Т.е секретарь зама переводится на должность секретаря дира, а специалист - на должность секретаря зама. Вот каждому и выплачивается разница в окладах.
Т.е., формально это замещение и каждого своя доплата.
А уж как на самом деле выполняются обязанности этими работниками, это уже другое дело и никого не интересует.

У вас получается по документам (приказам), что функции специалиста сейчас вакантны.
09.07.2007, 09:35
Формулировка на доплату секретарю зама такая: на время очередного отпуска с 28.05.07 по 15.06.07 такой-то исполнение ее обязанностей возложить на такую-то с выплатой разницы в должностных окладах.
Здесь все нормально: секретарь дира в отпуске, секретарь зама ее замещает.

Формулировка на оплату специалисту: выплатить разницу в должностных окладах такой-то за время замещения такой-то.
Здесь не хочет ничего рассчитывать.

Я обычно такие доплаты делаю ч/з "Доплата за замещение". Доплату рассчитывает только после того, как, к примеру, секретаря зама я в отпуск отправляю (провожу отпускные).
Если токо самой ввести уже рассчитанную сумму в "Доплата за совмещение"...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **        ********  ********  **     ** 
 **        **        **        **         **   **  
 **        **        **        **          ** **   
 ******    **        ******    ******       ***    
 **        **        **        **          ** **   
 **        **        **        **         **   **  
 **        ********  **        **        **     ** 
Сообщение: