|
Сообщений: 131 |
|
Сообщений: 6 413 |
tunec (3ef12)
|
|
|
Сообщений: 19 829 |
|
Сообщений: 131 |
|
Сообщений: 19 829 |
|
Сообщений: 4 209 |
|
Сообщений: 5 143 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 131 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Aleksandr_X
Мне видится такой вариант: в соотв. с 255-Фз, за наруш. режима начислять по минималке- со дня выявления нарушения. Т.е. больничный закрывается по средней до дня реального выхода на работу. Далее идет начисление ЗП в соотв. с табелем учета раб. времени. Все по закону и по справедливости- отработал, получи свое, болел, получи тоже свое за дни фактической болезни.
Aleksandr_X
Для тех, кто говорил про отношение к сотрудникам: вопрос носил больше теоретический характер, чем практический. Но и реально, у нас система бонусов такова, что годовой (большой) бонус зависит от количества реально отработанных дней и поэтому закрывать больничный на весь срок, если работник проболел меньше, невыгодно. И еще есть нюансы, когда болеть невыгодно. А данные о днях по больничному за год выдвает наш отдел расчета зарботной платы, т.е. им надо указать, как следует закрывать больничный: по сроку, указанному в больничном или по реальному выходу. Иначе в конце года уже никто не вспомнит кто, когда и сколько.
***
За советы, спасобо.
|
Сообщений: 131 |