рабочий график по приказу

Наша сотрудница учится в институте, руководство пошло ей навстречу и определила в приказе ей особый график работы. Графики периодически меняются В последний раз наш програмист ей сделал график, по которому сделали перерасчет в мае. Сейчас сижу проверяю квартал оплаты рабочих дней, табель и держу календарь с приказом в руках. Получается, что у нее в рабочие дни попадают праздники. И эти самые рабочие дни мы ей оплатили. Кадровики говорят, что в эти дни она вроде как работать не должна. Как мне теперь у нее удержать за 3 дня переплаты? Перерасчет тех дней был в мае, сегодня утром ушла зарплата за июнь. Могули я ее перерасчитать июнем без ее заявления? Спасибо!

Я думаю лучше сделать все одним кварталом, только вот обязательно ли ее заявление?

Я думаю, что у вас все нормально и нчиего пересчитывать не надо.
Главное что бы не было переработки врмени, тогда еще и праздничные (сверхурочные надо платить).

"Работница была ценным специалистом - руководителем юридического отдела. Поэтому не стала дожидаться окончания отпуска, который фирма оплатила ей целиком на основании больничного. И почти сразу же после родов приступила к работе, правда, с индивидуальным графиком, который позволял ей и работать, и ухаживать за ребенком."

Кроме того есть такая продолжительность рабочего времени как суммированный учет.

На худой конец, Спрячте ее индивидуальный график подальше, а ставте
как всем в рабочие дни, так как и остальным . Главное она время отрабатывает.

Я ее уже перерасчитала... Ей тот приказ при другом гендире делали...