Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Сверхурочные при совместительстве

Цветочек (b65f1)
05.07.2007, 13:23
Если совместитель по договору должен трудиться 10 часов в месяц, то при переработке этого времени мы ему платим сверхурочные как обычно - за первые два часа 1,5 ставки, потом 2?
05.07.2007, 13:50
Новая бухгалтерия", 2006, N 6

ФИГАРО ЗДЕСЬ, ФИГАРО ТАМ, ИЛИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Сверхурочная работа

Трудовое законодательство не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные или праздничные дни.
При этом работодатели совместителя не освобождаются от соблюдения ч. 5 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При буквальном прочтении данной нормы получается, что четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год ограничена сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно. То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы.
Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства. Следует учитывать, что трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы.
Поэтому, на наш взгляд, во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда лучше не привлекать внешних совместителей к сверхурочным работам.
Если совместитель все-таки привлечен к сверхурочной работе (не важно, с соблюдением правил, установленных ст. 99 ТК РФ, или нет), его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа и не менее чем в двойном размере - последующие часы сверхурочной работы).
Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной трудовым договором (соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами) продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Пример. Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день (с 19 до 21 ч) и шестидневная (12-часовая) рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Месячный оклад работника - 2600 руб.
10 апреля 2006 г. совместитель по распоряжению работодателя задержался на три часа для завершения начатой работы.
Определим заработную плату работника за апрель 2006 г.
Часовая тарифная ставка в апреле 2006 года - 54,17 руб. (2600 руб.: (12 ч : 5 дн. х 20 дн.)).
Доплата за сверхурочную работу составит не менее 270,85 руб. (54,17 руб. х 2 ч х 1,5 + 54,17 руб. х 1 ч х 2).
Заработная плата совместителя за апрель 2006 г. - 2870,85 руб. (2600 + 270,85).
Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.

И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
19.05.2006
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **     **  **    **   *******  
 **   **   **     **   **   **   **   **   **     ** 
 **  **    **     **    ** **    **  **    **        
 *****     **     **     ***     *****     ********  
 **  **    **     **    ** **    **  **    **     ** 
 **   **   **     **   **   **   **   **   **     ** 
 **    **   *******   **     **  **    **   *******  
Сообщение: