Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Отпуск - месяц отработан не полностью...

avatar 04.07.2007, 10:49
Совсем запуталась:

у меня из расчетного периода (12мес) один месяц отработан не полностью. Только 5 раб.дней из 20, но плюс еще два выходных сверурочно за двойную оплату.

В числитель я ставлю оклад за 5 дней + выходные,
а вот в знаменатель -

1. 5 раб.дней * 1,4 = 7 кал.дней. или
2. (5 раб.дней + 2 вых) *1,4 = 9,8 кал.дней или
3. 5*1,4= 7 кал.дн. + 2 вых = 9 кал. дней.

Т.е. в знаменатель 7 или 9,8 или 9 ???
avatar 04.07.2007, 10:51
avatar 04.07.2007, 11:06
ДА ! Я тоже так решила - 7 кал.дней !

Дима спасибо!
Random  
04.07.2007, 11:34
Не понял, почему 7.
Выходные-то отработаны.
Отгулы за них давались или нет?
04.07.2007, 11:40
Random, а если месяц был бы отработан полностью и плюс два выходных
с двойной зарплатой, то на что делили бы?
29,4+2?
avatar
Гена  
04.07.2007, 11:41
7!

лучше так:
07.07.07
avatar 04.07.2007, 11:42
Отгулы за них не давались - была двойная оплата.
Т.е. сотрудник отработал с 01.06. по 07.06 (5 раб.дней) + 2-3.06 - выходные (инвентаризация). И в июне больше не работал.
А теперь в июле работает и идет в отпуск...
Random  
04.07.2007, 12:05
Лесик А.
Random, а если месяц был бы отработан полностью и плюс два выходных
с двойной зарплатой, то на что делили бы?
29,4+2?
Не задумывался то есть?!
У нас такое официально не допускается -
норму часов блюдем.
Формально всегда отгулы даются
Practic  
04.07.2007, 17:47
7!

В 213 постановлении же черным по белому:


Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **    **  **     **  ********  **     ** 
  **  **   **   **   **     **  **    **  **     ** 
   ****    **  **    **     **      **    **     ** 
    **     *****     **     **     **     **     ** 
    **     **  **    **     **    **      **     ** 
    **     **   **   **     **    **      **     ** 
    **     **    **   *******     **       *******  
Сообщение: