Отпуск - месяц отработан не полностью...

Совсем запуталась:

у меня из расчетного периода (12мес) один месяц отработан не полностью. Только 5 раб.дней из 20, но плюс еще два выходных сверурочно за двойную оплату.

В числитель я ставлю оклад за 5 дней + выходные,
а вот в знаменатель -

1. 5 раб.дней * 1,4 = 7 кал.дней. или
2. (5 раб.дней + 2 вых) *1,4 = 9,8 кал.дней или
3. 5*1,4= 7 кал.дн. + 2 вых = 9 кал. дней.

Т.е. в знаменатель 7 или 9,8 или 9 ???

7

ДА ! Я тоже так решила - 7 кал.дней !

Дима спасибо!

Не понял, почему 7.
Выходные-то отработаны.
Отгулы за них давались или нет?

Random, а если месяц был бы отработан полностью и плюс два выходных
с двойной зарплатой, то на что делили бы?
29,4+2?

7!

лучше так:
07.07.07

Отгулы за них не давались - была двойная оплата.
Т.е. сотрудник отработал с 01.06. по 07.06 (5 раб.дней) + 2-3.06 - выходные (инвентаризация). И в июне больше не работал.
А теперь в июле работает и идет в отпуск...

Лесик А.
Random, а если месяц был бы отработан полностью и плюс два выходных
с двойной зарплатой, то на что делили бы?
29,4+2?

Не задумывался
У нас такое официально не допускается -
норму часов блюдем.
Формально всегда отгулы даются

7!

В 213 постановлении же черным по белому:

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.