Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

отпуск с последующим увольнением

Nastasia  
03.07.2007, 14:41
Если работник с 15.06.2007 по 28.07.2007 в отпуске. С 28.07.2007 уволен. Когда нужно ознакомить его с приказом об увольнении и отдать трудовую книжку? И медполис когда забрать?
Yulik  
03.07.2007, 16:03
На сколько я понимаю, окончательный расчет, трудоввую книжку и проч, оззнакомление с приказом - в последний рабочий день.
А он по собственному желанию или вы попросили его (работника)?
03.07.2007, 16:05
Nastasia
Если работник с 15.06.2007 по 28.07.2007 в отпуске. С 28.07.2007 уволен. Когда нужно ознакомить его с приказом об увольнении и отдать трудовую книжку? И медполис когда забрать?

Что значит ознакомить? А что, он не знал что будет уволен?
Nastasia  
04.07.2007, 07:57
Уходит по собств. желанию. Но на приказе надо написать, что он ознакомлен. Значит пока отпуск не заончился, трудовую не отдавать, дата увольнения ведь в трудовой будет 28.07.2007?
04.07.2007, 08:03
Да отдают и перед уходом в отпуск если он с последующим увольнением..
Непонятно что вы спрашиваете, если работник в отпуске.
А если стоит над душой, то к чему вопрос об ознакомлении. Пусть подписывает и идет.

Почему все же трудовую отдают в полседний день работы, и даже
в последний час?
А потому что работник вправе до установленного приказом дня увольнения передумать увольняться. А у вас уже запись в трудовой сделана.
Посколько работник может передумать в последнюю минуту, потому и не спешат делать запись в трудовой.
Nastasia  
04.07.2007, 08:06
А если работник точно не передумает и просит трудовую значит надо отдать? А трудовой договор у него надо забрать или нет?
Nastasia  
04.07.2007, 08:09
Еще вопрос. в приказе от увольнении написано:
- прекратить действие трудового договора от №
- уволить с
(ненужное зачеркнуть).
А нельзя ничего не зачеркивать или здесь разный смысл?
04.07.2007, 08:25
А зачеркнуть сложно?
Можно. Действительной будет та строка которую вы заполните.
Nastasia  
04.07.2007, 08:33
А если я заполнила обе строки, это ведь верно. Прекратить действие тр. дог.№ 25 от 21.10.2006г. и уволить 28.07.2007г? И еще вы не ответили трудовой договор у работника надо забрать?
04.07.2007, 08:48
1. Вобще-то, это разные понятия. если вы проштудируете ТК то поймете когда не уместно писать "уволен".
К примеру, срочный трудовой договор. Он скорее будет прекращен.
Или выяснилось, что работник при заключении трудового договора предоставил подложные документы. В этом случае тоже уместнее писать "догвор прекращен".

2 ТК подобного не предусматривает.
Nastasia  
04.07.2007, 09:30
Спасибо!
Yulik  
04.07.2007, 15:00
трудовой договор в 2-х экземплярах же заключается - 1 экз. для организации, 2 экз. для работника, причем они имеют одинакоовую силу. Так зачем вам второй экземпляр трудового договора????
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ********  **     **  **    **  **     ** 
 **     **  **        **     **  **   **   **     ** 
 **     **  **        **     **  **  **    **     ** 
 ********   ******    **     **  *****     **     ** 
 **         **         **   **   **  **    **     ** 
 **         **          ** **    **   **   **     ** 
 **         ********     ***     **    **   *******  
Сообщение: