отпуск с последующим увольнением

Если работник с 15.06.2007 по 28.07.2007 в отпуске. С 28.07.2007 уволен. Когда нужно ознакомить его с приказом об увольнении и отдать трудовую книжку? И медполис когда забрать?

На сколько я понимаю, окончательный расчет, трудоввую книжку и проч, оззнакомление с приказом - в последний рабочий день.
А он по собственному желанию или вы попросили его (работника)?

Nastasia
Если работник с 15.06.2007 по 28.07.2007 в отпуске. С 28.07.2007 уволен. Когда нужно ознакомить его с приказом об увольнении и отдать трудовую книжку? И медполис когда забрать?

Что значит ознакомить? А что, он не знал что будет уволен?

Уходит по собств. желанию. Но на приказе надо написать, что он ознакомлен. Значит пока отпуск не заончился, трудовую не отдавать, дата увольнения ведь в трудовой будет 28.07.2007?

Да отдают и перед уходом в отпуск если он с последующим увольнением..
Непонятно что вы спрашиваете, если работник в отпуске.
А если стоит над душой, то к чему вопрос об ознакомлении. Пусть подписывает и идет.

Почему все же трудовую отдают в полседний день работы, и даже
в последний час?
А потому что работник вправе до установленного приказом дня увольнения передумать увольняться. А у вас уже запись в трудовой сделана.
Посколько работник может передумать в последнюю минуту, потому и не спешат делать запись в трудовой.

А если работник точно не передумает и просит трудовую значит надо отдать? А трудовой договор у него надо забрать или нет?

Еще вопрос. в приказе от увольнении написано:
- прекратить действие трудового договора от №
- уволить с
(ненужное зачеркнуть).
А нельзя ничего не зачеркивать или здесь разный смысл?

А зачеркнуть сложно?
Можно. Действительной будет та строка которую вы заполните.

А если я заполнила обе строки, это ведь верно. Прекратить действие тр. дог.№ 25 от 21.10.2006г. и уволить 28.07.2007г? И еще вы не ответили трудовой договор у работника надо забрать?

1. Вобще-то, это разные понятия. если вы проштудируете ТК то поймете когда не уместно писать "уволен".
К примеру, срочный трудовой договор. Он скорее будет прекращен.
Или выяснилось, что работник при заключении трудового договора предоставил подложные документы. В этом случае тоже уместнее писать "догвор прекращен".

2 ТК подобного не предусматривает.

Спасибо!

трудовой договор в 2-х экземплярах же заключается - 1 экз. для организации, 2 экз. для работника, причем они имеют одинакоовую силу. Так зачем вам второй экземпляр трудового договора????