Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Внутренний контроль и аудит: как не остаться во вчерашнем дне. Вебинар 24.04
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Кому положена выплата "живых" денег из маткапитала, рассказал соцфонд
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

увольнение

ария (886bd)
29.06.2007, 14:59
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление - уволить 30.06.07.
А это выходной день. Как отразить в приказе и в 1С ? Уволить 30-го ?
Ответить Цитата
Эмма  
29.06.2007, 15:03
Конечно. Расчет выдайте 29-го. В табеле последний рабочий день 29-го.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
29.06.2007, 15:13
1С:ЗиК?
Ответить Цитата
ария (886bd)
29.06.2007, 15:48
да, в Зике дата увольнения 30 или 29, или все равно.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
29.06.2007, 15:56
не всё равно... если дата увольнения 30.06, то июнь входит в расчётный период для КНО
Ответить Цитата
Shmel  
29.06.2007, 16:10
Эмма
Конечно. Расчет выдайте 29-го. В табеле последний рабочий день 29-го.
День увольнения - последний рабочий день, т.е. не 29, а 30.Ежели суббота у вас не рабочая, то пусть перепишет на 29.
Ответить Цитата
Эмма  
29.06.2007, 16:15
Я говорю про табель! Приказ: уволить с 30.06.07 Запись в трудовой: 30.06.07. В табеле: 29-го - восьмерка, 30 - В (выходной).
Ответить Цитата
avatar
Гена  
29.06.2007, 16:25
Шмель - нет разницы, выходной или нет день увольнения...

сравните: отпуск с последующим увольнением... или Вы сотра после отпуска при этом заставляете выйти на день на работу? ужас!
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **  ********  ********  **     **        ** 
       **  **           **      **   **         ** 
       **  **           **       ** **          ** 
       **  ******       **        ***           ** 
 **    **  **           **       ** **    **    ** 
 **    **  **           **      **   **   **    ** 
  ******   **           **     **     **   ******
Сообщение: