|
Сообщений: 168 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 168 |
|
Сообщений: 168 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 168 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Tайлер
Лесик А. - спасибо!!!
А чисто теоретически: если бы сотрудник уволился в ноябре м-це, ИП должен был бы при увольнении ему сделать запись о приеме и увольнении? (т.е. в ситуации, если бы сотр был принят на работу, когда этот закон еще не вступил в силу, а уволен - когда уже вступил)
|
Сообщений: 3 453 |
|
Сообщений: 3 453 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
да и ещё... до 6 октября ИП не мог записи вносить, но ведь сейчас-то может... ну и что, что записи о прошедшем времени?
хуже не будет...
|
Сообщений: 6 413 |
Эмма
Можно делать запись задним числом. Где-то читала разъяснения юристов. Только, если сотр был принят до 06.10.06 в графе вместо приказа о приеме надо записать: трудовой договор№ ХХХ от хх.хх.хх
|
Сообщений: 3 453 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 168 |
|
Сообщений: 6 413 |
людмила 32 (12d17)
|
|
|
Сообщений: 7 029 |