Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Вебинар 24.04. Узнайте 5 актуальных инструментов внутреннего аудита и контроля
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
23 апреля, Санкт-Петербург: Эффективное и законное управление налоговой нагрузкой в 2024 году.
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Прекращение трудового договора

ЛарисаМ  
28.06.2007, 10:49
За сколько дней нужно предупреждать сотрудника о прекращение трудового договора?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.06.2007, 10:53
причина увольнения?
Ответить Цитата
ЛарисаМ  
28.06.2007, 11:00
Причина 1. увольнения по соглашению сторон, 2. сотрудник постоянно прогуливает поэтому его хотим уволить ( но естественно не за прогулы)
Ответить Цитата
Лесик А.  
28.06.2007, 11:02
Какое предупреждение, если по соглашению. На то оно и соглашение, где согласоввывают и дату и компенсацию.
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.06.2007, 11:05
соглашение сторон потому и СОГЛАШЕНИЕ, что трудовой договор прекращается в любое время без предупреждений
Ответить Цитата
ЛарисаМ  
28.06.2007, 11:07
но сроки то нужно указать, допустим за 2 недели?
Ответить Цитата
Лесик А.  
28.06.2007, 11:12
Где еще вы хотите указать сроки?
В соглашении пишите: уволить n-го числа, с компенсацией годовой зарплаты...
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.06.2007, 11:14
сроков НЕТ
Ответить Цитата
ЛарисаМ  
28.06.2007, 12:17
спасибо, т.е могу указать за сколько дней предупреждаем, а могу не указывать на усмотрение администрации?
Ответить Цитата
avatar
Гена  
28.06.2007, 12:19
в третий раз: при формулировке "по соглашению сторон" НЕЛЬЗЯ указывать сроки предупреждения
Ответить Цитата
Лесик А.  
28.06.2007, 12:20
Да где вы собираетесь указывать?

Всегда как там ... не получается, к осжалению.
Ответить Цитата
ЛарисаМ  
28.06.2007, 12:20
а если по 2 пункту тогда какая какие формулировки будут
Ответить Цитата
Лесик А.  
28.06.2007, 12:23
п.2 не бывает.
Или за прогул или ... один из пунктов ст 77 ТК.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **   ******   ********  **     **  ******** 
 **     **  **    **  **         **   **   **    ** 
 **     **  **        **          ** **        **   
 *********  **        ******       ***        **    
 **     **  **        **          ** **      **     
 **     **  **    **  **         **   **     **     
 **     **   ******   ********  **     **    **
Сообщение: