Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Труд инспекция - замучили

26.06.2007, 17:07
нашу компанию забросали письмами из управления по труду и соц. партнерству. У меня к вам вопрос: необходимо ли иметь обязательно коллективный договор и проводить аттестацию рабочих мест. Мы хоть и маленькая компания ( не более 7 работников), но работаем на общем режиме и выкладывать лишние средства за аттестацию рабочих средств не хочется.
Random  
26.06.2007, 17:21
Колл.договор - необязательно.
Аттестация - обязательно. Хоть многие и не делают.
Но если до Вас уже докопались - заставят читай!
26.06.2007, 17:34
Кто зуб на вас имеет и не слабый, коль знают за что брать.
Уверены, что нет подобного.
Shmel  
26.06.2007, 17:52
[www.kadrovik.ru]
господи, что еще заставят делать бедных бухов?
Random  
26.06.2007, 18:05
А не надо брать на себя все подряд.
Я понимаю, что на фирме из 7 человек вряд ли есть инженер по охране труда (которого это обязанность).
Но это не повод валить все на бухгалтера.
Надо просто объяснить диру, что ответственный за охрану труда быть должен (закон про это есть).
Его надо назначить.
Но Вы (бухгалтер) им быть отказываетесь. Может назначить себя. защищайтесь сударь!
Olga_K (d2e54)
26.06.2007, 18:18
А как быть с этим: требуют на трудовых контрактах паспортные данные руководителя?
Эмма  
26.06.2007, 18:29
Это бред, или Вы что-то напутали. Должны быть паспортные данные работника и реквизиты предприятия.
27.06.2007, 08:55
Создается впечатление, что на вас наехала не трудиспекция, а не зная кто.
Юлия  
27.06.2007, 09:58
а какой штраф за отсутствие инспектора и аттестации?
27.06.2007, 10:11
Все то же
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
27.06.2007, 10:24
Страшилки:
Ответственность за нарушение законодательства о труде
и об охране труда

Нередко работодатели игнорируют установленные законом обязанности, в том числе связанные с охраной труда. Например, не проводят аттестацию рабочих мест. Нелишним будет напомнить, что сотрудники службы охраны труда (в том числе ее руководитель) несут ответственность только в рамках выполнения должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями, положением о службе охраны труда. А ответственность за охрану труда в целом несет работодатель, то есть руководитель организации или индивидуальный предприниматель.
Согласно Трудовому кодексу лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5.27) за подобные нарушения на виновное должностное лицо может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, а на организацию - от 300 до 500 МРОТ. Возможно и такое наказание, как "административное приостановление деятельности на срок до 90 суток".
В упомянутой статье КоАП РФ также говорится о том, что "за нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет". Этот вид наказания назначается только по решению суда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" информация о дисквалифицированном работнике заносится в такой реестр. Но это еще не все. Статья 32.11 КоАП РФ требует расторгнуть трудовой договор с лицом, которое дисквалифицировано по решению суда.
Обратите внимание: в ст. 83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" Трудового кодекса Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ внесен дополнительный п. 8, который действует с 6 октября 2006 г. Он-то и предусматривает расторжение трудового договора по причине дисквалификации работника.
И, наконец, об уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда. Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за "нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека". Такое нарушение наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Если же нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, к нарушителю может быть применено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового). Об этом сказано в ч. 2 ст. 147 УК РФ.

О.Н.Русакова
Начальник отдела
по работе с персоналом
Издательства "Статус-Кво 97"
Подписано в печать
19.12.2006
Shmel  
27.06.2007, 12:09
Random
А не надо брать на себя все подряд.
Я понимаю, что на фирме из 7 человек вряд ли есть инженер по охране труда (которого это обязанность).
Но это не повод валить все на бухгалтера.
Надо просто объяснить диру, что ответственный за охрану труда быть должен (закон про это есть).
Его надо назначить.
Но Вы (бухгалтер) им быть отказываетесь. Может назначить себя. защищайтесь сударь!
Random, это вы о чем? Ну, какой директор при штате 7 чел. будет иметь человека на должности инженера по технике безопасности? Все, естественно, свалят на буха, а при отказе буха, предложат ему поискать другую работу. В таких компашках бух и швец, и жнец, и на дуде игрец....
В мелкой компании на меня даже воинский учет был завешен (после визита какого-то хмыря из военкомата с проверкой).
avatar 27.06.2007, 12:15
ТБ не имеет отношения к БУ.

Но...
Если условия шоколадные в фирме, то могу и ТБ заниматься, и унитазы драить. За доплату.
А если нешоколадные, то пошлю нафик.
Random  
27.06.2007, 12:17

Ну, какой директор при штате 7 чел. будет иметь человека на должности инженера по технике безопасности?
Да не надо "иметь инженера". Надо назначить ответственным человека.
Точно так же как в отсутстви главбуха дир пишет приказ "возлагаю обязанности на себя".

И работа это - сугубо инженерно-техническая, а никак не бухгалтерская.
В отличие от тоже же воинского учета, которым кадровики должны заниматься (а эту работу "по-совместительству" бухгалтерии передать - нормальное явление).


а при отказе буха, предложат ему поискать другую работу
Ну и в чем проблема?
Не понимаю совершенно.
Работы вокруг - завались.
Сначала сами раком встаете, а потом обижаетесь, что отымели
avatar 27.06.2007, 12:21
Random
Ну и в чем проблема?
Не понимаю совершенно.
Работы вокруг - завались.
Сначала сами раком встаете, а потом обижаетесь, что отымели

Да!
Да!
Да вот откройте хоть раздел Работа - сколько вакансий и сколько резюме.
Несопоставимо.
Юлия  
27.06.2007, 12:46
Random

Ну, какой директор при штате 7 чел. будет иметь человека на должности инженера по технике безопасности?
Да не надо "иметь инженера". Надо назначить ответственным человека.
Точно так же как в отсутстви главбуха дир пишет приказ "возлагаю обязанности на себя".

И работа это - сугубо инженерно-техническая, а никак не бухгалтерская.
В отличие от тоже же воинского учета, которым кадровики должны заниматься (а эту работу "по-совместительству" бухгалтерии передать - нормальное явление).

А как тольк потом этот бух аттестацию пройдет, без корок и, если ему "назначили"? Не пройдет - придется увольть?

или инженер по охране труда - это туалетная бумага, мыло и чайники...?
27.06.2007, 12:52
это шоколад
27.06.2007, 12:57
Наверное Мосгорстат передал сведения по форме № 1(охрана труда) в Труд.инспекцию.

"О проведении статистического обследования по форме №1(охрана труда)


В целях выработки мер по оказанию помощи руководителям субъектов малого предпринимательства в выполнении обязанностей в области обеспечения охраны труда, определенных Трудовым Кодексом РФ, в период с января по 20 апреля 2007 года в городе Москве проводится сплошное региональное статистическое обследование субъектов малого предпринимательства, являющихся юридическими лицами, по форме № 1(охрана труда) «Сведения об организации работы по охране труда, производственном травматизме и условиях труда работающих за 2006 год».
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **      **  **    **  ********  
 ***   ***  **     **  **  **  **  ***   **  **     ** 
 **** ****  **     **  **  **  **  ****  **  **     ** 
 ** *** **  *********  **  **  **  ** ** **  ********  
 **     **  **     **  **  **  **  **  ****  **        
 **     **  **     **  **  **  **  **   ***  **        
 **     **  **     **   ***  ***   **    **  **        
Сообщение: