оплата выходных в период временного совместительства

Сотруднику на время отпуска его коллеги осуществляется доплата за совмещение. В период совмещения данный сотрудник выходил на работу в выходные дни в целях производственной необходимости. Как правильно начислить оплату за работу в выходные дни(только с основного оклада или необходимо в расчет брать ещё и оплату за совмещение)

выходили ли на работу в выходной день сотрудники из подразделения отдыхающего коллеги?

Ст. 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

дельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- Как видите, в ТК буквально сказано
дневным и часовым тарифным ставкам,части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

Но вы можете установить иное

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


Но учтите что, это может повлечь как превышение установленных норм законоадательством со всеми вытекающими (прибыль, ЕСН)