Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

зарплата на испытательный срок

23.06.2007, 19:33
Подскажите, на какой ноормативныйй акт можно сделать ссылку, что на испытательный срок например зарплата главного бухгалтера (испыт.срок 6 месяцев) устанавливается в меньшем размере, чем по штатному расписанию.
С важением.
Любовь_МСК (b8ac8)
23.06.2007, 20:41
Приказ
Принимается на рботу в должности гл.буха, с такого то числа, с испытательным сроком 3 месяца, и окладом на время испытательного срока ...
avatar 23.06.2007, 21:18
Кредо "
Подскажите, на какой ноормативныйй акт можно сделать ссылку, что на испытательный срок например зарплата главного бухгалтера (испыт.срок 6 месяцев) устанавливается в меньшем размере, чем по штатному расписанию.
С важением.

Нормативных актов на это нет.
Можете устанавливать в любом размере, не меньшем МРОТ.
Тоже с важением.
avatar
Гена  
24.06.2007, 09:44
ТК категорически запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньшую, чем после него...

в договоре НЕЛЬЗЯ прописывать будущее повышение...
можно только реальную малую з/п и по УСТНОЙ договорённости через три месяца составляется Дополнение к ТД с "новым" окладом
Random  
24.06.2007, 10:11
Гена, статью напомните.
А то я тоже вчера начал было такой ответ писать, а конкретная статья почему-то не нашлась. нифига себе!
avatar
Гена  
24.06.2007, 12:48
Рэнди, просто не нужно специально искать в ТК про испытание при приёме на работу… иначе законодателям пришлось бы почти в каждой главе, посвящённой конкретным условиям труда прописывать запрещение дискриминации в оплате труда – надомникам, беременным, инвалидам, молодёжи, учащимся, совместителям, на испытательный срок, донорам, без квалификации, без постоянного места жительства и прочая, и прочая… по принципу – когда изменится статус работника, тогда и повысится зарплата…

достаточно единственного мощнейшего общего запрета:

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Random  
24.06.2007, 13:01
А это как-то не убедительно.
Вот для моего дира абсолютно очевидно, что на испытательном сроке качество труда еще недостаточно для "нормальной" зарплаты, потому как человек "въезжает". А как въехал - так и испытательному сроку конец (м.б. досрочно).

Может у меня глюки, но вроде в раньшей редакции ТК как-то по-другому на эту тему было.
Но не нахожу то есть?!

ЗЫ Гена, на форум по 1с зайдите, вопросик естьподмигнул
avatar
Dev  
24.06.2007, 13:08
а испытательный срок вроде не может быть больше 3 мес.
Random  
24.06.2007, 13:30
Для директора и главбуха - 6 (см.ТК)
25.06.2007, 07:19
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений являются:
- запрещение дискриминации в сфере труда;
- обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в зависимости от своей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Следовательно, установление заработной платы на испытательный срок меньшего размера, чем после прохождения испытания, противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Таким образом, существует риск привлечения Общества к ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ.
avatar 25.06.2007, 10:05
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
avatar 25.06.2007, 10:12
А если этот испытательный срок немножко перефразировать?
Например: работнику устанавливается испытательный срок... В течении которого он проходит обучение, стажировку, за период которой ему выплачивается оклад 5000 руб.
После успешного прохождения обучения... и приступлению к выполнению должностных обязанностей... оклад устанавливается 10 000 руб.

т.е. здесь налицо что дискриминации нет! Ведь есть разница между работником, который третий год работает в фирме - и новичком который только пришел...
И что им одинаково платить ???
Первый менеджер разобидится... Тем более он еще и учит этого новичка...
avatar
Гена  
25.06.2007, 11:01
зачем одинаково? существует ВИЛКА в ШР... и существует УСТНАЯ договорённость
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********        **  ********    ******         ** 
 **    **        **  **     **  **    **        ** 
     **          **  **     **  **              ** 
    **           **  ********   **              ** 
   **      **    **  **     **  **        **    ** 
   **      **    **  **     **  **    **  **    ** 
   **       ******   ********    ******    ******  
Сообщение: