Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Опять отпускные

21.06.2007, 15:57
Подскажите, как посчитать. Сотр уходит в отпуск в июне
июнь -3500
июль - 4200 повыш окладов
август -4200
сентябрь - 4200
октябрь - 5000 повыш окладов
ноябрь- 5000
декабрь - 238 1 раб. день
январь- 5000
февраль- 5000
март- 5000
апрель- 5000
май-5750 повыш окладов
ОляЮ (994c4)
21.06.2007, 16:05
Помогать не рискну - саму Гена проверял 3 часа назад , но только что нашла полезную схемку , посмотрите может поможет разобраться
[www.v2b.ru]
[www.v2b.ru]

да и на будущее пригодится - сижу вот тоже читаю стесняюсь
НВ (bcd60)
21.06.2007, 16:12
(1*1,4)+(29,4*11)=324,8кал.дней за период отработано
На все применяете К-т (получается 1,2 потом 1,19 потом 1,15)
будет 5750*11+238*1,15=63523,70
63523,7/324,8=195,58
195,58*28(дни отпуска)=5476,24 руб.
21.06.2007, 16:18
1. ср. зарплата:
[3500*5750/3500+(4200*5750/5000)*3+(5000*5750/5000)*6+238*5750/5000)+5750]/(29,4*1+1*1,4) = 195.58
2.Отпускные
195,58*28=5476,24
21.06.2007, 16:19
ПРи условии что повышение было всем сотрудникам предприятия или подразделения.
21.06.2007, 16:27
Т.е. при условии, что повышение было например: приказ: повысить оклады всем сотр. в 1,5р. Только в этом случае? У нас оклады повышались почти всем и по-разному. Просто вводилось новое штатное расписание.
21.06.2007, 16:41
Надо смотреть, что у вас там с новым штатным, не была ли замена одних должностей другими.

А то что увеличивается у всех по разному - это нормально. У каждого свой коффициент корректировки - новый оклад/старый оклад месяца

А повышение должно быть всем, почти не считается. Если хотя одному
работнику не повысили, то не корретируем никому среднюю.
Исправлений: 1; последнее - в 21.06.2007, 17:41.
21.06.2007, 17:02
Спасибо.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **  ********    *******  
 **     **  **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **     **  *********  **     **  **     **   ******** 
  **   **   **     **  **     **  **     **         ** 
   ** **    **     **  **     **  **     **  **     ** 
    ***     **     **   *******   ********    *******  
Сообщение: