Сотрудник регулярно берет больничный. Можно что-нибудь сделать?

Посоветуйте, пожалуйста. Сотрудник раз в месяц берет на наделю больничный. Похоже - пьет и потом покупает лист нетрудоспособности. На работе побочного эффекта не видно, но остальные сотрудники "парятся" во время его отсутствия. Есть какой-либо способ его уволить? Сокращать и выплачивать пособие за 2 месяца не хочется, а сотрудник деловой и больно "грамотный", раньше работал в кадрах, по собственному не уйдет

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для того чтобы уволить работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, требуется провести специальную процедуру - аттестацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом мало кто представляет себе, насколько данная процедура является трудоемкой и затратной.
Прежде всего для проведения аттестации в организации должно быть положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. Данное положение работодатель принимает самостоятельно, на основании ст. 8 ТК РФ. Работник должен быть ознакомлен под роспись с положением. Желательно также, чтобы и в трудовом договоре была ссылка на данное положение.
Испытуемый работник не сможет оспорить результаты аттестации, если она проводилась силами привлеченных специалистов, чье мнение будет максимально объективным. И только по получении заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены соответствующие выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако предварительно работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ).
Произвольное проведение аттестации без наличия соответствующего положения, или в отношении только одного определенного работника, или с нарушением сроков и процедуры будет являться незаконным. В этих случаях весьма вероятно возникновение судебного спора с работником, и, скорее всего, дело будет решено в его пользу.

Да, аттестация тут мало поможет, тем более, что, в принципе, во время самой работы особых нареканий нет. Просто на неделю оставшиеся сотрудники выполняют повышенный объем работы. Сейчас в отделе один в плановом отпуске, второй - в больнице на обследовании. И так мало народу, да еще и он опять со своим реглярным больничным. Еще вчера звонил, говорил, что возьмет за свой счет эти дни (т.е. больничного не было). Наш кадровик неосторожно сказал, что будем акт о прогуле оформлять. Сегодня уже звонит - говорит, что больничный до пятницы!!!

Да, аттестация тут мало поможет, тем более, что, в принципе, во время самой работы особых нареканий нет.

Есть подозрение, что вам хочется, чтобы "все само рассосалось". Так не бывает.Если что-то надо, то нужно что-то делать, а не ныть.
А проводить аттестацию есть много способов. Возможно, нужно ее сделать массовой (не его одного проверять).Думаю, что против этого лома нет приема..

Прийдется заплатить

- по сокращению (если работник не оспорит ваше сокращение, коль "грамотный")
- "по соглашению сторон" (п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ)

Короче, договаривайтесь по-хорошему.
Или собирайте и документируйте компромат ( прогулы, опоздания,состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, хулиганы, тунеядцы ...)


В любом случае при увольнении работника по инициативе фирмы надо быть готовыми к судебному разбирательству. Другими словами, проследите, чтобы все документы были правильно оформлены, не поскупитесь на "лишние" приказы и распоряжения, соберите все, даже незначительные на первый взгляд, сведения и доказательства. Лучше всего провести с работником "мирные переговоры" ( в кавычках!) и получить от него заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Нет, не хочется, чтобы рассосалось. Очень хочется уволить и взять нормального работника. Может, кто-то сталкивался с подобной проблемой, не такая уж это редкость, к сожалению....
А проведение массовой аттестации - это придумывание себе дополнительной работы и проблем, а у нас и так людей не хватает.

Сходить к тому врачу, который дает больничные и сказать, что собираетесь на него "накапать".

Очень хочется уволить и взять нормального работника
А проведение массовой аттестации - это придумывание себе дополнительной работы и проблем, а у нас и так людей не хватает.

ПодозреваЮ, что на мирные переговоры товарисч не пойдет.Опять в вашем ответе сквозит,что вы хотите поплевывть в потолок, а чтобы работник сам нашел ВАМ выход из положения.Орг. мероприятия не так уж много времен занимают. На это нужен 1 организатор и куча бумажек. Можно провести пару-тройку повышений квалификации в его отсутствие.Не знаю вашей специфики, но есть общие вопросы типа техники безопасности и т.п.
В свое время были официальные квалификационные требования, допустим, к оператору. Так там на 2 -3 разряд (самые низкие) теор.вопросы были такие, что на них дипломированный инженер хрен ответит. просто аттестацию за ненужностью не проводили. А так уволить можно было бы всех разом . В конце-концов можно взять пример с ЕГЭ - система тестирования,где экзаменуемый оценивается по усмотрению тестирующего.
Повторяю, вам просто лень заниматься вопросом. Тогда нечего вопросы задавать.

Вылечите сотрудника от застарелого алкоголзма. Правда, если это работник бухгалтерии, то они кодировке не поддаются- и так прозомбированы насквозь МФ и ФНС...
А если серьезно, то если а вас "конвертная" оплата труда, то нет ничего проще. Либо "забудьте" его при начислении премии и при общем повышении окладов, если у Вас такое практикуется. Сам отпадет со временем. Если он берет больничный- то, значит оклады у Вас не ахти...А если есть доплата до среднего заработка, то она добровольная и не осуществляйте ее. Если это хронический алкоголик- можно направить ео на обследование, получить заключение и превести по профнепригодности....но это уже фантазии на данную тему...Ни разу чела не увольнял, как профнепригодного с диагнозом "алкоголизм". Беседовал, объяснял- понимали и уходили по собственному желанию.

Лесик А., и здесь Вы правы, согласна.
А з/п у нас белые, иначе какой смысл брать больничный. А так 100% оплачивается. И премии прописаны в положении о премировании - при выполнении конкретного объема работ выплачивается определенный процент. Мы даже премии лишить не можем - причина пропуска уважительная.
ЦМ, подскажите, пожалуйста, как провести квалификационную аттестацию на грузчика?

Ослика
ЦМ, подскажите, пожалуйста, как провести квалификационную аттестацию на грузчика?

Раньше в кадрах работал...
-------------------
Ужас! КСЖ!

Я пошутила

Сотрудник регулярно берет больничный. Можно что-нибудь сделать?

Можно.
Нанять специяльно обученных людей. Чтобы он с этого б/л уже прямо на инвалидность

ЗЫ Добрый я седни

Можно подумать насчет ТБ... Я не в курсе требований к состоянию здоровья для этой профессии, наверняка есть какиенить зацепки, чтобы предложить ему более легкий труд, по которому у вас нет вакансий или вроде того. В конце концов бывают задания по его профессии, которые чел. физически не сможет выполнять, мм-м...часто, особенно, если к нему придираться и мотать нервы, или предложить неудобный грфик работы...в лбюбом случае, работодателю нужно приложить голову

В период нахождения на б/л навестить его компанией - человека 3-4, если действительно пьет- вызвать врача и зафиксировать нарушения режима. Дальше- по договоренности сторон.

Есть ряд заболеваний лечение которых тяжелое, дительное.
Терапия онко заболеваний например. Это не то, что по телеку показывают, когда в хосписе уже помираешь, а в начальной стадии. И находясь на лечении самочувствие такое, что хоть помирай.То лапы ломит, то хвост отваливается. А в принципе все нормально внешне. Но на работу ходить нет сил. Да и не на рабоу тоже. Это состояние вынуждает брать больничные частые.

Может у вашего такая же фигня. Может он вам просто не говорит.